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정당한 이유 없이 2회 이상 채용을 거부한 경우는 제외한다.
4. 근로자의 가족돌봄휴직으로 인하여 정상적인 사업 운영에 중대한 지장이 초래되는 경우로서 사업주가 이를 증명하는 경우
[본조신설 2012.7.10.]
<문제 6> A와 F가 강제 가입되어
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개념과 요건
2) 성희롱 판단기준
(1) 국가인권위원회의 성희롱 판단기준
(2) 대법원의 성희롱 판단기준
3) 나의 평가
3. 기본교재(2022년 전면개정판) 제15강을 참조하여 근로자가 사용자로부터 성차별 또는 성희롱을 당한 경우에 권리구제를
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개념, 한국비교노동법학회, 2011
최영진, 일본 노동조합 재정의 법적 규제에 관한 연구, 한국노동연구원, 2006 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 일본노동조합(일본노조)과 고용시장
Ⅲ. 일본노동조합(일본노조)과 단체교섭
1. 총평 주도하의 춘투 노선
2. 동
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해고에 의한 차별금지
5. 위반의 효과 및 구제절차
(1) 입증책임
① 내 용
② 검 토
(2) 위반의 효과
(3) 구제절차
① 내 용
② 검 토
Ⅳ. 남녀고용평등법상의 차별금지
1. 의 의
(1) 직접차별과 간접차별
(2) 근기법과 차이
2. 차별금지
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해고를 결정 할 수 있어야 함.
참고문헌
신복기, 박경일 외 저, 사회복지행정론, 공동체 2013
남일재, 문명주 외 저, 현대 사회복지행정의 이해, 정민사 2011
강용규, 김형수 외 저, 사회복지행정론, 공동체 2013
강종수 저, 사회복지행정의 이해,
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개념
2. 장애인복지의 정의와 이념
3. 선진국의 장애인 복지
3.1 미국의 장애인복지 현황
1) 미국의 장애인에 관한 정의 및 관련법
2) 미국의 장애인 편의시설 정책
3.2 호주의 장애인복지 현황
1) 호주 사회복지의 개관
2) 호주의 장애에
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정당한 이유 없이 합의사항을 지키지 않은 자에게는 벌칙이 적용된다. 직접 근로관계를 맺고 있는 근로자나 정당한 권한을 가진 자 이외의 제3자 개입은 금지된다.
시사점
동아제약(주)은 ‘기업은 곧 사람이다.’ 란 모토를 회사의 근간으로
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개념
2. 노동조합의 기능
1) 경제적 기능
2) 공제적 기능
3) 정치적 기능
3. 노동조합의 유형
1) 직종별 노동조합
2) 산업별 노동조합
3) 일반 노동조합
4) 기업별 노동조합
4. 노동조합의 가입방법
1) 숍 시스템
2) 체크오프 시스템
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개념
2. 노동조합의 기능
1) 경제적 기능
2) 공제적 기능
3) 정치적 기능
3. 노동조합의 유형
1) 직종별 노동조합
2) 산업별 노동조합
3) 일반 노동조합
4) 기업별 노동조합
4. 노동조합의 가입방법
1) 숍 시스템
2) 체크오프 시스템
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이유
② 발생사례 - 취업 시 성비 (남성은 능력위주, 여성의 외모위주)
- 성에 따른 임금의 차별
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