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개념과 차이는 다음과 같다.\" 보상(compensation) : 개인이 조직체를 위하여 일한 데 대하여 지불되는 금전적 대가로서 임금(또는 봉급)과 상여금 그리고 복리후생을 모두 포함한 포괄적 개념이다.
* 임금(wage) : 주로 시간당 또는 일당 기본지급률
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이유. I.지식정보사회의 정체성
1. 정보화 사회
(1) 등장배경
(2) 특징
2. 정보윤리의 개념과 기본원칙
(1) 윤리 개념
(2) 정보윤리 개념
(3) 정보윤리의 성격
(4) 정보윤리의 기본원칙
1) 존중
2) 책임
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이유는?”, 프레시안, 2007.07.20
*김기현 기자, “모호한 법-오락가락 정부, 이랜드 농성 사태 키워”, 동아일보, 2007.07.21
<참고사이트>
*이랜드 일반 노동조합 홈페이지 http://www.elandtu.or.kr/
*이랜드 그룹 공식 홈페이지 http://www.eland.co.kr/
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이유로 정당한 이유 없이 차별대우하지 못하며, 근로시간 및 근로기간에 따른 비례보호원칙을 규정
미국, 일본
○ 비정규직에 대한 동일노동 동일임금원칙이나 차별금지 원칙에 관한 법 규정이 없음
영국
- 단시간근로자 차별금지법(2000,7)
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해고된다는 개념이 아니다. 그 뜻은 오히려 쉽게 해고 될 수 있지만 쉽게 취직할 수도 있다. 라는 뜻이기도 하다. 지금처럼 노조들이 감정적인 구호로 노조들의 정치활동이 확대되고 노동시장이 점차 경직되어 간다면 기업들은 위험에 대비해
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\"야, 이 야, 당장 그만둬~~\"
1) 사용자는 어떠한 경우에도 강제로 노동자에게 일을 시킬 수 없으며 노동자는 언제든지 자유롭게 그만 두겠다는 의사를 표시할 수 있다.
2) 사용자는 정당한 이유 없이 노동자를 함부로 해고시킬 수 없다.
3) 그만
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정당한 이유 없이 자발적으로 이직하거나 자신의 중대한 귀책사우에 의하여 해고된 것이 아닐 것, 셋째 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못하고 있을 것의 세 요건을 충족시켜야 한다. 실업급여를 지급 받을 수 있는 소정급
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해고와 관련된 연봉제
연봉제 근로자의 경우 연간 단위로 근로계약을 하는 것이 일반적이기 때문에 1년이 지난 이후 기업에서는 정당한 이유없이 연봉제 기간 만료를 이유로 해고를 단행하는 사례가 지속적으로 발생하고 있다. 그러나 연봉
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해고와 관련된 연봉제
연봉제 근로자의 경우 연간 단위로 근로계약을 하는 것이 일반적이기 때문에 1년이 지난 이후 기업에서는 정당한 이유없이 연봉제 기간 만료를 이유로 해고를 단행하는 사례가 지속적으로 발생하고 있다. 그러나 연봉
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해고)가 없는 이유는 명성효과(reputation effect) 때문.
- 기업이 도산할 위험이 크다면 이연보수제를 노동자들이 받아들이지 않을 것임. 도산의 위험이 매우 적은 사업체에서 이연보수제 실시.
7.3 비대칭적 정보, 선별 그리고 제한된 입직구
- Thur
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