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해고를 용이하게 하기 위해 기간을 단기로 정하고 이를 연속적으로 갱신하는 이른바 연쇄적인 근로계약을 체결하려고 할 때는 기간을 정한 근로계약의 체결을 반복하지 않을 수 없는 ‘정당한 경제적사회적 이유’가 있어야 할 것이다. 그러
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'라고 부르는 것이 정당하다면 그 이유는 무엇 때문일까?
4. 계층의 차이에 따른 생활양식의 차이에는 어떠한 것이 있는지 논의해보자.
5. 한국에서 지난 30년간에 일어난 계급구성의 변화가 한국사회에 미친 영향에 대해 논의해보자.
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정리를 해보았다.
리더십은 사회복지 조직의 성과에 영향을 미치는 중요한 요소일 뿐 아니라 관리자에게 있어서 조직의 목표를 달성하는 활동의 핵심이다.
교재에서는 사회복지조직에서 리더십이 중요한 이유를, 사회복지 전문직의 특수성
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징계, 부당해고, 부당노동행위와 같은 부당해고구제 신청사건과 비정규직에 대한 차별행위에 대해 시정명령을 내리거나 노사분쟁을 조정하고 중재한다.
2) 국가인권위원회
인권의 보장 및 향상을 위한 정책, 교육, 대외협력과 같은 업무와 인
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해고하고 말았다. 그리고 두 달 뒤, 샤이마는 집에서 오빠가 쏜 두 발의 총알에 머리를 맞고 사망하고 말았다. 그녀를 살해한 오빠는 그녀를 너무 사랑하지만 주변 이웃의 압력 1. 연구목적
2. 연구방법
3. 서론
4. 본론
-명예살인
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된 과정
3. 파업투쟁 경과
4. 파업투쟁의 배경
1) 하청업체가 바뀌면서 하루아침에 16명 해고!
2) 일을 시키고도 임금 한 푼 줄 수 없다며 임금갈취!
3) 일방적으로 임금 깎고 월 59만밖에 안되는 저임금으로 악랄한 노동착취!
참고문헌
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당해고에 해당한다고 판단한 원심의 결론은 정당하여 위와 같은 잘못이 판결결과에 아무런 영향이없다 할 것이므로, 결국 원심판결에 파견근로자법 소정의 고용의제규정에 관한 법리오해가 있다는 등의 피고와 참가인의 상고이유에서의 주
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부당해고 등으로 인정되어 정당성을 상실한다고 할 수 있으며, 정당성을 상실한 합의해지나 권고사직에 대해서는 부당해고구제제도를 통하여 권리구제를 받을 수 있다고 볼 것이다. 1. 들어가며
2. 합의해지
3. 권고사직
4. 마치며
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해고\'에는 직접 언급하지 않았으나 이를 달리 취급할 이유는 없다고 생각된다.
_ 또 Daubler도 i) 聯邦勞動法院의 견해주48) 에 의하면 단순한 罷業參加行爲(노무정지)는 집단적 현상으로서의 罷業에 매몰되어 獨立性을 상실하므로 정당한 파업
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해고에 해당되지만, 시용근로자에 대한 본채용 거부의 정당한 사유는 통상의 해고 사유보다는 넓게 인정되어야 할 것이다. 다만, 이 경우에도 객관적이고 합리적인 이유가 존재하여 사회통념상 상당하다고 인정되어야 할 것이다.
7) 본채용
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