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이유로 민영화 계획을 고수하면서 노사간에는 피할 수 없는 갈등이 발생하고, 대다수 조합원들은 노조의 투쟁지침에 따라 파업에 동참하는 결과로 이어졌다. 이는 회사 차원에서 민영화 정책에 대한 공감대 형성을 위한 노력이 필요함을 말
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정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 기타의 불이익을 주는 행위를 할 수 없다고 명시하고 있다.
따라서 사용자가 이를 위반한 경우에는 부당노동행위가 되며 벌칙등의 제재를 받는다.
Ⅴ.結
이상에서 조합활동의 정당성
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개념
2) 원인
3) 현황 및 실태
4) 시설 및 프로그램
5) 대책방안
2. 청소년 성매매
1) 개념
2) 원인
3) 유형
4) 현황 및 실태
5) 문제점
6) 대책방안
3. 성적 소수자
1) 개념
2) 유형
3) 원인
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3) 민형사 면책
쟁의행위가 정당한 경우 민형사 면책이 되며, 근로자가 정당한 쟁의행위에 참여한 것을 이유로 해고 기타 불이익을 주지 못한다. 이 때 불이익을 주면 부당노동행위가 성립한다. 1. 단결권
2. 단체교섭권
3. 단체행동권
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이유는 무엇인가? 그 해답은 불신 받는 정치문화에서 찾아볼 수 있다. 첨예한 여야 대립은 타협과 협상의 문화를 만들어내지 못한 채 불신의 대상이 되었다. 정부 출범 초기에 항상 논란이 되는 낙하산 인사에 대한 우려는 신뢰받는 정치문화
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정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근 로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위(제81조 제1호)를 금지하고 있습니다. 1. 부당노동행위의 의의와 유래
2. 불이익대우
3. 황견계약
4. 단체교섭거부
5. 지배개입 및 경제원조
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징계대상자에 대한 지급제 한 사유를 규정한 임금이라도 이는 해당근로자의 개인적 특수성을 고려한 것일 뿐 이므로, 정상적인 근로관계를 유지하고 있는 근로자에 대하여 그 해당 임금의 일률 성이 부정되지 않는다고 판시하였다.
고정적
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정당한 사유가 없어도 계약기간 만료만을 이유로 해고할 수 있는 길을 터 준 셈이다. 정부여당은 이 법안이 시행되면 차별시정조치가 적용되고 기업들의 교체 사용에 따른 비용을 감안하면, 2년 후에는 상당수가 정규직으로 전환될 것이라고
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정당한 단체행위에 참가한 것을 이유로 하거나 또는 노동위원회에 대하여 사용자가 이 조의 규정에 위반한 것을 신고하거나 그에 관한 증언을 하거나 기타 행정관청에 증거를 제출한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 도급·위탁계약 등
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정당한 단체행동에 참가한 것을 이유로 해고 기타 불이익한 취급을 하지 못한다(제81조제5호).
다만 불법파업을 하거나 선동한 근로자에 대해서는 불이익을 주더라도 반드시 부당한 것은 아닐 것이다.
4.직장폐쇄와 근로관계
사용자의 직장
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