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않으며, 그 수단 절차나 방법이 위법하게 행사되어서는 아니될 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 소극적 단결권의 인정여부
Ⅲ. 단결강제의 허용범위
Ⅳ. 적극적 단결권과 변형유니온 숍조항
Ⅴ. 단결강제의 형태와 정당성
Ⅵ. 마치며
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해고에 이르기까지 고용 전과정에서의 성평등적인 정책의 시행
○ 성적 편견과 고정관념이 배제된 성평등한 직무분석 및 평가방법의 개발
○ 채용, 배치, 교육, 승진에서의 적극적 조치의 시행
○ 성차별적인 의식과 기업문화의 개선
3. 노동
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이유로 불이익을 주거나 그에 따르는 것을 조건으로 이익 공여의 의사표시를 하는 행위를 말한다.
- 중략 - 1. 성차별의 판단기준에 관하여 간략히 서술하시오.
2. 성희롱의 판단기준에 관하여 간략히 서술하시오.
3. 대학에서 학생이 교직
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정리 및 분석
0000
- 팀 프로젝트 관련 자료를 올리기 위한 카페 만들기
- 주제 선정 전 프랜차이즈 업체의 횡포 중심으로 방송자료, 기사 조사
- 주제 선정 후 보고서 전체의 개요 만들기
- 개요의 각 소주제에 대해 보고서 작성에 필요한 영상
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개념
2. 양국의 노사관계 비교
2.1 노사관계의 역사
2.2 노동조합과 사용자 단체
2.3 노동자의 경영참가
2.4 단체교섭
2.4.1 노사관계형성에 있어 주도적인 정부의 역할
2.4.2 산별노조 중심의 단체교섭
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해고’ , 2016.01
민중의소리, 정웅재 기자 2015.08
통계청, 경제활동인구조사 부가조사, 2015 Ⅰ. 서론
1. 주제선정이유
2. 일반해고의 정의
Ⅱ. 본론
1. ‘저성과자 관리방안’의 정부의 기대효과
2. 저성과자 해고의 문제점
Ⅲ. 결론
1.
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이유없는 불이익은 해당자들의 업무능력 저하와 생산성을 감축시켜 기업의 경쟁력은 오히려 떨어지는 역기능을 초래할 가능성이 높다는 것이 선행연구의 결과에서도 밝혀지고 있다.
비정규직에 대해 개선되어야 할 근로조건에 대하여 정부,
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해고협의 동의조항
단체협약의 해석
단체협약의 내용과 효력(규범적 부분)
단체협약의 내용과 효력(채무적 부분)
단체협약상의 제조항
쟁의행위의 종류와 정당성 1 파업
쟁의행위의 종류와 정당성 2 태업
쟁의행위의 종류와 정당성 3 생
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7.2.2 비정규직의 정규직화
7.2.3 비정규직 차별 폐지
7.2.4 공공부문비정규차별철폐위원회 설치, 운영
8. 서울대학교 시설노조 방문 인터뷰
8.1 시설노조 구성원
8.2 조합의 형성
8.3 계약방식
8.4 서울대 시설노조의 현황
8.5 정리
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이유를 쓰시오) (2점)
4. A와 B가 혼인을 한 후 I를 친양자로 입양을 한다면 A와 I에게 어떠한 신분적 변화가 생기는가? (친양자 입양의 친자관계, 친권과 양육권, 성(姓), 부양, 상속에 미치는 효력에 관하여 쓰시오) (3점)
5. A와 B가 혼인을 한 후
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