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개념적 정의
2. 미국에서의 합리적 차등개념의 형성 과정과 내용
1) 공민권법 제7편의 역사
2) 진정 직업 자격 입증을 위한 원칙들
3) 진정 직업 자격의 편의적 이해 금지
Ⅲ. 농담, 칭찬 그리고 성희롱의 차이
Ⅳ. 여성차별과 고용평등
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개념
2) 신자유주의의 형성과정
3) 신자유주의자들의 주장
4) 신자유주의 사상의 뿌리
2. 신보수주의
1) 신보수주의의 발생 배경 및 개념
2) 신보수주의의 형성과정
3) 신보수주의자들의 주장
4) 신보수주의의 부흥
3. 신자유주의에 대한
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개념및 범위
II. 본론 (KTX사례를 통해 알아본 비정규직 문제점과 해결방안)
■ 사건의 개요 및 경과
■ 여승무원 측의 주장
■ 철도공사 측의 주장
■ 정부 측의 입장
■ 비정규직 노동자의 문제점과 해결방안
III. 결 론
■ 관련기사
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이유
3. 한국 교원의 신분보장 수준
Ⅲ. 정년제에 대한 이해와 오해
1. 停年制인가 定年制인가
2. 정년제의 법적 성격 및 종류
3. 정년제의 합법성 및 한계
4. 교원 신분보장의 필요조건으로서 정년제의 변화
Ⅳ. 교원 정년 조정 방안
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정당하다고 인정되는 수준을 초과하는 정도라고 정의된다. Albaness& Van Fleet(1983)역시 인지적 관점에서 직무만족을 세 가지 측면으로 구분하여 설명하였다. 첫째가 직무만족은 기대와 실제 경험 간의 차이를 인지함으로써 결정되는 것, 둘째가
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정당하게 요구되는 업무를 충분히 감당할 수 없게 된 일신상의 사정을 이유로 한 해고처분을 말한다 1. 해고의 의의
2. 정당한 해고의 종류
(1) 통상해고
(2) 징계해고
(3) 정리해고
3. 정당한 해고의 문제점
4. 정당한 해고의 개선방
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근로관계로 회복된다.
2) 임금청구
근로자는 해고일 이후 계속 근로하였을 경우 받았을 임금 전액을 청구할 수 있다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 징계권의 근거
Ⅲ. 징계해고의 정당성
Ⅳ. 징계해고의 사유
Ⅴ. 부당한 징계해고의 효과
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이유로 징계해고에 나아간 경우 등\" 예외적인 경우에 한하여 불법행위로 인한 위자료청구가 인정될 수 있다는 것이다. 즉, 징계해고 당시에 정당한 사유가 있었고 징계해고의 절차도 단체협약이나 취업규칙의 규정 등에 따라 적법하게 이루
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징계해고한 데에는 정당한 이유가 있다고 보아야 할 것이다. (대법원 1994. 3. 25. 선고 93다30242 판결)
- 근로자들이 쟁의행위를 함에 있어 연구소장의 퇴진을 요구하였다 하더라도 이는 부차적인 것이고 주된 목적은 일부 근로자들에 대한 파면
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징계가 정당한 이유가 없다고 결정되는 경우 당해 징계는 무효가 된다. 따라서 원상의 근로관계를 회복하고, 징계해고의 경우 근로하였을 경우 받았을 임금을 청구할 수 있다.
Ⅵ. 결어
일반적으로 징계는 근기법 제 30조의 정당한 이유가 있
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