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해고
※ 경력에 입각한 유능한 고용인 확보
- 고용동결 : 퇴직등의 경우 신규채용 금지로 자연 소멸
- 동일비율 감축 : 모든 부서에 사정을 고려함이 없이 동일 비율로 감축
※ 각 부서의 필요성이나 생산성 , 특수성을 고려하지 못함
- 생산성
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해고제한 및 직접고용 의무
1) 주요내용
2) 문제점
3. 휴지기간
1) 주요내용
2) 문제점
4. 사업주 벌칙조항 도입
1) 주요내용
2) 문제점
5. 종합 평가
6. 경영계 입장
Ⅵ. 비정규직법(비정규직보호법)의 바람직한 입법 방안
1. 비정규직 억
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영상물의 삭제를 지원하고, 이 과정에서 발생한 비용은 성폭력 행위자가 부담하도록 처벌을 강화해야 한다.
(나) 이 선언서들은 자유를 염원하는 마음은 똑같지만 조금씩 다른 의미, 다른 방법론을 제시하는데, 이 선언서들을 읽어 보면 자
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일하는 여성들의 NET WORK http://www.kwwnet.org/
두산세계대백과사전
여성부 http://www.moge.go.kr/ 1. 서론
2. 본론
1) 개념정리
2) 왜 모성보호가 필요한가?
3) 모성보호정책 관련법
3. 결론
1) 제도의 분석과 실효성 및 문제점
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처벌할 것, 간접고용노동자들이 사용사업체에서 폭넓은 조합활동을 할 수 있도록 보장될 것 등이 절실히 요구된다. Ⅰ. 비정규노동자와 조합활동권의 인정 범위
Ⅱ. 간접고용 노동자의 단체행동권 행사와 정당성 문제
Ⅲ. 마치며
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개념이 동일한 制裁的 慰藉料의 賠償을 주장하는 견해도 있다.
_ 한편 立法論으로 민법에서 징벌적 손해배상을 규정하는 방법과 자동차 손해배상보장법 등과 같은 특별법에서 이를 규정하는 방법을 생각할 수 있다. 이에 관한 문제는 앞으로
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이유는 무엇일까요?
사회의 진보와 발전은 어느 한 분야가 월등히 앞서 간다고 해서 이루어지는 것이 아닙니다. 몇몇의 재벌 기업이 세계 최고의 기술력으로 첨단 제품을 만들어내고, 특정 산업에서 압도적인 경쟁력을 갖추어 이를 통하여
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이유에서건 그는 깨진 유리창이다. 아무리 작더라도 그의 실수로 인한 여파는 기업 전체에 미치게 마련이다.
결론적으로 저자는 “깨진 유리창 법칙”을 통해 성공은 치열한 경쟁이나 값비싼 홍보 마케팅이나 원대한 비전에 의존하는 것이
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이유를 쓰시오)
<생활법률 문제 4> A와 B가 혼인을 한 후 I를 친양자로 입양을 한다면 A와 I에게 어떠한 신분적 변화가 생기는가? (친양자 입양의 친자관계, 친권과 양육권, 성(姓), 부양, 상속에 미치는 효력에 관하여 쓰시오)
<생활법률 문
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최저임금액(시간급·월급액)에 관하여 서술하시오.
1. 의의
2. 효력
3. 결정방법
4. 2020년의 최저임금액
Ⅳ. 실업급여를 받을 수 있는 수급권자와 수급요건에 관하여 서술하시오.
1. 개념
2. 수급권자
3. 수급요건
<참고문헌>
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