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이유
(1) 민영화 추진 배경
(2) 내부적인 이유
(3) 외부적인 이유
3. KT&G의 민영화 과정
-민영화 추진 과정-
1) IMF 이전
2) IMF 이후
4. 민영화 된 KT&G의 변화
(1) 기업지배구조의 변화
(2) 기업경영전략상의 변화
(3) 기업문화의 변화
5. 민영화
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정리
Ⅲ. 피해사례
Ⅳ. 문제점
1. 근로계약서 미작성
2. 낮은 임금과 체불
3. 근무 중 상해
4. 비인격적 대우, 폭언, 폭행
5. 성적 문제(성희롱)
6. 부당해고
7. 과도한 근무 연장
Ⅴ. 관련 법규 조항
Ⅵ. 쟁점별 토론
1. 법적 제도적 측면
2. 사회적
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이유로 고용인에게 불이익을 주면 처벌하고, 핫라인에 대해 적극 홍보를 한다.
7. 참고 자료
※ \"엔지니어 윤리학\", 동명사, 데보라 G 존슨 편저, 이태식, 위성룡, 송옥환 옮김
※ \"윤리의 본진과 직업윤리\", 형설출판사, 추정환 저, p258~289
※ \
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이유로 고용인에게 불이익을 주면 처벌하고, 핫라인에 대해 적극 홍보를 한다.
참고 자료
※ \"엔지니어 윤리학\", 동명사, 데보라 G 존슨 편저, 이태식, 위성룡, 송옥환 옮김
※ \"윤리의 본진과 직업윤리\", 형설출판사, 추정환 저, p258~289
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이유로든 근로자들을 해고할 권한을 포함해서 unfettered (not restricted by rules and authority) authority를 가졌다. 근로자들이 고충이나 파면이나 파업등의 redress의 수단이 거의 없었기 때문에 physical violence가 거의 주요한 분쟁해결수단이었다.
즉 전체
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개념
①체계 ②경계,개방체계와 폐쇄체계 ③상위체계와 하위체계,위계 ④공유영역
⑤균형,항상성과 안정상태,호혜성 ⑥투입,전환,산출,환류 ⑦동등결과성과 다중종결성
⑧역할 ⑨관계 ⑩분화 ⑪시너지,엔트로피,네가티브 엔트
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공여서 준비한 이번 발표, 꼭 잘해서 이번에야 말로 승진 하고 말 것이다.
심호흡을 하고 새로 산 구두와 함께 회의실로 들어간다. 1. 개념 정리 - 슬로우 라이프란?
2. 현황 및 실태
3. 구체적 사례보고
4. 총괄 정리 및 비교 분석
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개념
2.도로공사의 설립목적 및 현황
3.경엉활동 지표
II.영업지표 및 경영공시 평가
1.매출액 경상이익
2.재무상태
3.현금흐름상의 주요지표
4.검토
III.도로공사의 민영화 가능성
1.민영화의 의의
2.행정서비스를 민간에
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정당성이나 범위에 대해서는 끊임없는 논의가 있을 것이다. 이는 앞으로 복지정책이 축소되거나 변할 수 있다는 의미이고, 우리는 언제 바뀔지 모르는 복지정책을 보며 살아가야한다. 따라서 복지정책만 믿고 살기에는 불안하다. 개별적으로
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정당한 편의를 제공해야 합니다.-근로관계란 모집, 채용, 임금 및 복리후생, 승진, 정년, 퇴직 및 해고와 관련된 사항임. 예) 확대모니터 제공
차별과 시정과 구제. 하나 국가인권위원회. 국가인권위원회는 모든 개인의 기본적 인권을 보호하
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