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이유로 그 근로자에게 해고나 그 밖의 불이익한 처우를 하여서는 아니 된다.
사회복지법의 벌칙
벌칙
제116조(벌칙) ①제105조를 위반하여 근로자를 해고하거나 그 밖에 근로자에게 불이익한 처우를 한 사업주는 3년 이하의 징역 또는 1천만원
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정리 …………………………8~10
Ⅱ-3. 노동조합·정부간의 갈등 ……………… 10~12
Ⅱ-4. 한노총·민노총 간의 갈등 ……………… 12~13
Ⅲ.결론 …………………………………………13~15
Ⅳ.후기 ………………………………………………… 1
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개념을 뿌리내리고, 경제성장을 이룩한 우리나라에서는 충격적인 일이였다. 당시 정부는 구조조정을 단행했고, 그 결과 주로 장년층들이 회사에서 해고당하는 피해자가 되었다. 청년실업 또한 큰 문제로 대두되었다. 요즘은 대학에 입학하기
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정리하기
1. 불이익 집단사회의 위험에 관한 관심들
2. 국가적 취약성에 대한 관심
3. 새롭게 등장한 노동계급 유권자들의 정치적 협력에 대한 관심과 평등주의적 정책에 대한 요구
4. 시장 활동 규제 요구에 대한 관심
5. 국가 참여
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정당한 사회적 평가와 보상이 이루어져야 하겠다.
우리나라는 민주주의 사회이다. 그런데 시장의 노동 구조는 너무 경직되어 많은 문제점을 야기한다. 노동의 유연화는 민주주의 사회에 반드시 필요한 정책이라고 생각한다.
〔참고〕
노동
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정당한 것인지 여러분의 생각 ?
7. 우리들이 다니고 있는 초등학교나 중학교에서는 남자 선생님을 볼 수 있는 경우가 드물다. 그래서인지는 몰라도 서울시 교육청에서는 여교사의 비중을 제한하고 의무적으로 남교사를 뽑는 제도를 새롭게
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받은 근로자 또는 노조는 노위에 의한 구제와는 별개로 법원에 해고무효확인소송, 손해배상청구 등으로 구제받을 수 있다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 불이익 취급의 사유
Ⅲ. 사용자의 불이익 처분
Ⅳ. 인과관계
Ⅴ. 불이익 취급의 효과와 구제
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개념이 갖고 있는 젠더 편향의 모습들을 넘어야 한다
Ⅳ. 여성노동자인권(여성근로자권리, 여성노동권)의 4대보험
Ⅴ. 여성노동자인권(여성근로자권리, 여성노동권)의 현황
Ⅵ. 여성노동자인권(여성근로자권리, 여성노동권)의 국내법
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해고를 하게 되고 정치가, 관료들은 선거에서 심판하게 된다.
그러나 회사 소유주가 쉽게 해고하지 못하고 관료들도 선거의 결과에 영향을 받지 않는다면 그 들도 상당한 권한을 가지게 된다.
향후에는 이러한 관계를 포함하여 연구가 진행
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고의 판단
실업인정신청서에 취업 또는 자신의 근로에 의한 소득의 기재 시 그 일수 또는 금액의 단순한 오기는 부정행위로 취급하지 않으며, 고의로 사실에 반하는 기재를 하거나, 일수 또는 금액을 과소하게 기재하여 구직급여의 지급을 받
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