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정보를 공유한다면 더 다각적이고 다양한 해답을 찾을 수 있을 것이다. 따라서 현대사회에서는 네트워크 조직과 같은 탈 관료제가 더욱 더 부각되어야 한다고 생각한다. 1. 관료제의 개념
2. 관료제의 특징
3. 전통적 관료제 VS 현대 관
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행정조직구조 측면에서 유연성-적응성-혁신과 통제-안정-질서의 두 가지차원을 어느 정도 조화시키고 있는가? (구조의 상황적합성), ⑦ 행정조직문화 측면에서 이질적 문화를 가진 기관간의 통합으로 이루어진 행정조직에서 조직성원간의 통
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정보화사회의 지방자치단체는 전통적인 관료를 위한 행정, 폐쇄적 행정에서 벗어나 시민을 위한 행정, 민주주의를 실현하는 열린 행정을 지향해야 한다. 지방자치단체는 정보통신기술을 활용하여 행정업무의 처리결과, 기능과 조직에 대한
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행정생산성의 획기적 향상, 그리고 행정의 투명성을 제고한다는 것으로 구체적으로 살펴 보면 다음과 같다.
1) 국민에 대한 행정서비스 고도화
첫째, 2002년까지 지역무관?창구무관의 전자민원서비스를 실현한다. 시군구 행정종합정보화 사업
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행정조직의 성장
행정이 규모, 업무량과 활동범위가 증대되고 현대기술이 고도로 발달함에 따라 발생하는 새로운 행정문제 또는 행정수요에 신속히 대처할 수 있도록 행정의 전문화, 현대화 및 합리화의 촉진이 행정개혁의 동기가 된다.
3.
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정보화경찰`이란?
2. 정보화경찰의 필요성?
3. 정보화경찰이 되는 길?
4. 정보화경찰의 근무지?
「경찰종합정보체제」의 지속 추진 운영
경찰관의 정보화 능력 향상
Y2K 문제 해결 추진
행정규제개혁 심의 대상이 아닌 사무
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행환경의 개선
3. 도시철도의 이동편의시설 개선
4. 저상버스의 전국적 보급
Ⅵ. 건설교통부의 NGO정책자문단
1. 구성배경
2. 과정 및 운영실적
Ⅶ. 건설교통부의 혁신마인드확산
1. 혁신비전 제시 및 공유
2. 혁신의지 공유/성공사례 발
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정보화기반구축을 위한 계획과 구체적인 실현방안은 캐나다, 싱가포르, 말레이지아 등의 국가들에게서 잘 제시되어 있다. 일본의 경우는 부처간의 경쟁과 갈등이 정보화를 추진하는데 큰 장애요인으로 등장하였는데, 현재는 행정개혁을 추
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행정 개혁
① 탄력근무제 실시 ② 중앙인사기능-> 중앙인사의원회로 통합 ③ 인사혁신 대상 직위
④ 공무원 주요보직 최소보임기간 지정 ⑤ 고위공무원단 도입 ⑥ 직위공모제의 실현
⑦ 책임 운영기관이 개선
3) 인사행정제도 효과성 증진
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정보사회가 도래하면 인구의 5% 정도의 노동력으로도 전체인구가 생활하는데 필요한 재화를 충분히 생산할 수 있다고 예측되고 있다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 정보사회의 특징
2. 행정정보화의 필요성
3. 행정정보화의 실태분석
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