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한국경제에 미친 영향
라. 대기업의 존속 이유
3. 정부의 대기업 규제
가. 대기업에 대한 법적 규제를 취하게 된 배경
나. 대기업에 대한 규제 현황
다. 대기업에 대한 규제의 문제점
4. 우리나라 재벌 문제의 재해석
가. 경제력
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한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
사회문제와 사회복지 : 최선화, 박광준 외 3명 저, 양서원, 2014
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지행정의 이해 : 강
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우리나라의 대응
1) 자동안정화 장치에 따른 재정지출
2) 재정건전성과 재정지출
3) 국가 개입에 의한 산업 구조조정
4) 건설업 위주의 사회 인프라 정책
4. 2008 글로벌 금융위기에 따른 최근 한국경제에 대한 시사점
1) 2008 글로벌 금융위
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우리나라는 큰 규모와 글로벌 경쟁력을 갖춘 대기업들을 존속시키고 삼성이나 LG같은 세계적인 대기업들이 더욱더 많이 나올 수 있도록 해야 할 것이다.
【 참 고 문 헌 】
강만수,『현장에서 본 한국경제 30년』, 삼성경제연구소, 2005
김광수,
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우리나라 노인장기요양정책의 근본적 취지일 것이다.
Ⅳ. 참고 문헌
1. 임정문ㆍ신미애 외 3명(2020), 사회복지정책론, 동문사.
2. 김동욱(2020), 노인장기요양보험제도에 있어서 방문재활서비스 도입에 관한 연구, 부산대학교 행정대학원.
3. 권
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본 재가노인복지”, 광운대, 2005
- 창츨, “가족복지서비스 전달체계 비교분석연구”, 서울여대, 2010 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 가족복지의 개념과 목표
1) 개념
2) 목표
2. 주변 사례 가족의 가족주기 단계별 발달과업 및 발생문제에 대한
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우리나라 스포츠클럽육성사업의 정책적 한계점
1) 전문선수 육성 정책
2) 재정 문제
3) 이해집단과의 갈등
4) 성과 중심 정책
5) 시설 부재
4. 우리나라 스포츠클럽육성사업의 한계점을 극복할 방안
1) 국민들이 참여할 수 있는 행정적 제
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우리나라의 목표관리 시스템,극복하기 위한 방안,간호학과 전략적간호관리,전략적간호관리 중간과제,인간관례형성 및 부하직원의 육성
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어
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우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 논의하시오.
(1) 목
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행정학 개론, 동림사
차수봉, (2007) 적극적 우대조치의 합헌성에 대한 연구
김문현, (1996) “여성공무원채용목표제와 남녀평등”, 고시연구,
김영희, (1997) 할당제의 합헌성에 관한 연구 - 평등권에 비추어 본 여성일정비율할당제,
한국여성개
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