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(2) Herzberg의 2요인 이론(Two-factor theory)
(3) Alderfer의 수정욕구위계이론(ERG 이론)
(4) McClleland의 성취동기이론
(5) McGreger의 X,Y이론
2) 동기부여 과정이론
(1) 기대이론
(2) 공정성 이론
(3) 목표설정이론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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정의 의의
2. 정책의제 설정의 중요성
3. 정책의제설정과정
4. 정책의제설정이론
Ⅱ. 정책의제 설정에 영향을 미치는 요인
Ⅲ. 한국의 정책의제 설정에 영향을 미치는 요인
Ⅱ.환경문제의 본질
1. 외부효과와 환경문제
2. 정부
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과제, 한국사회복지교육, Vol.2, No.2, pp.39-84.
엄명용, 노충래, 김용석 공저(2015), 사회복지 실천기술의 이해, 학지사
오봉욱(2020), 동문사, 사회복지실천기술론
황성철(2002), 임파워먼트(Empowerment)모델과 사회복지조직 관리, 한국사회복지행정학&nbs
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배우는 위기관리. 1. 서론
2. 사회적 위험의 개념
3. 재난의 정의
4. 재난의 종류
5. 인터뷰한 사람이 실제 처해 있는 불편함과 위험(재난/ 세월호)
6. 위험의 원인과 위험해결의 책임
7. 위험의 해결방안
8. 결론
9. 참고자료
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과제와 발전전략", 「지방정부연구」, 창간호, 부산경남·울산제주 행정학
회.
김영평·최병선.(1992). 「행정개혁의 신화와 논리」. 서울: 나남출판.
김중양.(1995). "공공부문에의 민간경영기법의 도입과 그 한계". 「한국행정연구」, 제3권 제2호
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인해 기대되는 사회복지의 효과
2.지방분권화가 사회복지에 주는 의미
1) 사회복지분야의 지방분권화의 순기능
2) 사회복지분야의 지방분권화의 역기능
3. 사회복지분야의 지방분권화에 따른 문제점 해결 방안
Ⅲ. 결론
*참고문헌
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행정조직론」, 서울 : 이화
김기태.(1999). 「행정학」, 서울 : 대왕사
김인수. (2007). 「거시조직이론」, 서울 : 무역경영사
김호섭김판석이창원강제상류홍림박통희(1999),「새조직 행태론」, 서울 : 대영문화사
민진.(2008).「조직 관리론」, 서울
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행정조직론』이상진, 금우
『조직이론』오석홍, 덕영사
『조직학의 주요이론』오석홍, 덕영사
『행정학원론』김규정, 법문사 <<자원의존이론>>
1. 개괄
2. 자원의존이론
3. 조직의 효과성과 환경, 제약
4. 조직의 자원의존성
5. 환경의
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행정학, 박문각, 2003. 제1절 조직화와 조직 과정
1. 조직이란?
2. 왜 조직하는가?
3. 조직이론의 역사적 전개
제2절 조직구조와 설계
1. 조직구조
2. 조직구조의 구성요소
3. 조직설계 유형
4. 효과적 조직설계
제3절 조직에서의 개인
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개혁 과제
1. 통합조정기능 강화
2. 장관임기제도 도입
3. 장관비서실의 정책참모기능 강화
4. 행정의 투명성과 민주성을 강화하여 신뢰받는 정부 구축
5. 행정부의 서비스 제공 역량 강화
6. 인사 및 재정운영시스템을 성과위주로 정착
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