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기대, 요망에 부응하여 공익, 직업윤리, 법령과 행정목표 정책이나 사업계획 등 일정한 기준에 따라 행동해야 할 의무
2. 행정통제의 필요성
① 행정인의 재량권의 확대
② 행정 투명성 요구 증가
③ 능률성 지향 행정개혁의 한계
④ 과도한
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형성
3. 조직 유형의 다양성
4. 조직 문화의 중요성
5. 교육기관 조직의 특징
6. 갈등 해결 전략
7. 조직 내 의사결정 과정
V. 교육적 장학 행정의 이해
1. 장학의 정의와 중요성
2. 장학의 역사적 발전
3. 장학의 다양한 형태
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효과적으로 실현한기 위한 봉사활동(a service activity)이 라고 하였다U2).
쿠프만도 교육행정의 민주화를 위한 과제로 (1) 교육에 대한 사회적 책임의 규정 (2) 민주적 지도성의 개념 규정 (3)조직형태의 민주화 (4) 집단참여 (5) 교원의 역할규정 등
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역할관계
3. 복지행정체제와 효율성
4. 복지행정 목표와 현실과의 괴리
Ⅵ. 개선방안
1. 복지제정의 확충
2. 복지자원의 다원화
3. 복지행정체재의 개선
4. 사회정책적 과제
5. 사회복지서비스의 정책방
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역할관계
3. 복지행정체제와 효율성
4. 복지행정 목표와 현실과의 괴리
Ⅵ. 개선방안
1. 복지제정의 확충
2. 복지자원의 다원화
3. 복지행정체재의 개선
4. 사회정책적 과제
5. 사회복지서비스의 정책방안
Ⅶ. 결론
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????① 운영 주체 및 모델 통일성
????② 제도 실효성과 활용도
????③ 조직 규모에 따른 평가 편차
????④ 지역 간 인사제도의 격차
3.결론
?3.1. 역량평가의 의의와 효과
?3.2. 제도 운영 상의 한계
?3.3. 개선 방향 및 정책 제언
4.참고문헌
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정의 내용
Ⅱ.의회의 예산심의 역할수행에 있어서의 문제점
1. 의회의 예산심의 기능의 약화
(1) 이론적 논의
(2) 실증적 논의
2. 의회의 예산심의 기능 약화의 요인
Ⅲ. 한국의 예산개혁
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행정조직의 이론과 실제
1. 이론과 이론형성
2. 행정조직 이론을 위한 방향
3. 조직과 개인의 학습
4. 이론가의 새로운 역할
제5편 인사행정
제16장 인사행정의 이해
1. 채용 실적주의
2. 주와 지방정부의 인사제도
3. 고용과 해고
4. 노사
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(물질적 면과 정신적인 면)
오늘날 사회복지의 목표
사회복지실천의 기술과 이론 발달
실천장면에 있어서의 장래전망
사회복지의 발전방향
사회복지의 전망
사회복지사의 향후 문제
참고자료
21세기 우리나라 미래사회의 모습
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영향을 미치기 위해서는 지방정부가 지역특성에 맞는 정책을 시행할 수 있도록 재량권을 가질 수 있어야 하며 중앙정부와 지방정부의 사회복지를 위한 역할이 적절히 분담되어야 한다. - 들어가며 -
1. 미국의 역사
2. 한국의 역사
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