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조직, 인물 면에서 별개며, 주 정당과 연방 정당과의 협조 여부는 주에 따라 상황에 따라 일정하지 않다. 재미있는 것은 주요 정당들의 연방 정치에서의 성패와 주 정치에서의 성패는 일정한 관계가 없다. 같은 지역의 유권자이 연방 선거에서
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"기업과 조직은 사람이다"라고들 이야기한다. 여기서 말하는 ‘사람’이란 그 기업과 조직을 구성하는 ‘사람의 능력’을 말한다. 즉, 기업과 조직은 구성원의 능력과 자질에 따라 존폐와 성공이 결정된다. 시대에 따라 요구하는 사람의 역량
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조직, 강신택외 1명, 장원출판사,1993
지방자치와 인사행정의 과제, 김복규, 부산대학교 지방행정연구소, 1990
촘무처(1994).정부기능총람
한국행정개혁론, 김번웅 외저, 법문사(1997)
정부조직구조연구, 한국행정학회, 대영문화사(1999)
새 정부의
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조직이 필요로 하는 직무에 가장 적합한 기술이나 자질을 갖추었다고 판단되는 인력을 고용할 조건으로 결정하는 과정이라고 정의된다.
·훈련과 개발 - 기업내훈련(TWI)프로그램은 경험과 지식을 얻는 데 중요한 계기가 되었고 동시에 다양
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조직의 몰인정성으로 인하여 사기를 저하시키고 궁극적으로 능률성을 저해하기도 한다.
③ 권한의 위계: 조직의 엄격한 위계질서가 존재함으로써 원만한 조정을 증진시킬 수 있기는 하지만, 이것이 오히려 상하간의 원활한 의사소통을 차단
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조직의 신분안정에 대한 배려를 잊지않았다는 것이다. 이는 그 어떤 합리적인 변화라도 기득권을 전면부정하고서는 혁신을 이룰수 없다는 사실을 말하는 것으로써 의식변화로 유도하게끔하는 새로운 기준을 주된 전략으로 삼으면서도 이에
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lerators and decelerators cause more of ratchet movement in the life of a single bureau than a smooth up-and-down curve.
5) 감축은 그 서비스로부터 혜택을 받는 사람들로부터 강한 반발을 유발한다.
5. \"Qualitative Growth\" Without Expansion:
1) 느린 성장이나 안정된 조직은 급
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조직구조연구, 한국행정학회, 대영문화사(1999)
새 정부의 혁신의 전략과 과제, 박동서,법문사( 2001)
한국행정의 과제와 개혁, 한영환, 아세아문화사(1998)
조직의 혁신, 김만기, 대영문화사,1998
현대조직관리, 유종해, 박영사,2002 제1장. 서론
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사는 소비자, 즉 고객 중심으로 조직을 운영해 왔고, 조직과 고객의 감수해야 하는 비용을 낮추는 데 신경을 썼다고 한다.
미래에 승리하는 조직이 직면한 도전은 모든 고객집단에게 필연적으로 일어나게 마련인 시장변화의 속도와 폭을 정
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조직에서도 조직의 목표를 더 효율적이고 효과적으로 달성하려고 노력할 것입니다. 그러한 조직이 어느 정도의 복잡성(조직 내의 분화의 정도)을 가지고, 공식화(조직 내 직무와 수행과정들을 규칙들을 명문화 하는 것, 표준화) 되어 있는지,
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