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단결권 긍정설
나) 소극적 단결권 부정설
(가) 완전부정설
① 일반적 단결강제설 ② 제한적 단결강제설
(나) 제한부정설
다) 사견
3. 단체교섭권
4. 단체행동권
5. 근로삼권의 상호관계
1) 근로삼권상호연계론과 근로삼권상호무관론
(1)
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전두환 정권
5) 노태우 정권
6) 김영삼 정권 이후
Ⅸ. 공무원 노동기본권 보장
1. 구조조정과 부당한 처우에 맞서 노동자로서 기본권을 향유
2. ILO등 국제적 노동기준 준수
3. 공직사회의 부패추방 위한 강력한 주체
Ⅹ. 결론
참고문헌
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규정 및 제한론 .. 11
제 1절 우리나라 공무원 노동기본권에 관한 현행법 규정 ............ 11
제 2절 우리나라 공무원의 노동기본권에 관한 제한론 .............. 16
제 3절 공무원의 노동기본권 보장에 관한 현행법제상의 문제점 ...... 20
제 5장 우
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서론
민간부문에 비해 공공부문의 노사관계는 뒤늦게 발전했지만 오늘날 대부분의 국가들은 공공부문 근로자의 단결권과 단체교섭권을 인정하고 있으며 제한적이지만 단체행동권도 인정하는 방향으로 나아가고 있다.
또한 1980년대
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교섭권을 부인하는 입법을 한다고 하여 단결권보장의 취지에 반하는 것이라고 할 수 있을까? 오히려 이 경우에는 근로자의 자주적 단결체로서의 본래적 목적을 수행할 수 없다는 것이 객관적으로 명백하기 때문에 헌법이 전제한 근로자의 단
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단결권 보장
3. 근로조건 유지·개선의 확실한 보장
제4장 단체협약의 규범적 효력의 한계
제1절 이른바 단체협약자치의 한계
제2절 주요국의 문제의 배경
1. 독일
1) 논의의 배경
2) Siebert, Herschel, Nipperdey의 견해
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문뿐만 아니라 전체노사관계의 발전에도 기여하게 될 것이다.
3. 교육계의 책임 있는 당사자로서의 역할 기대
교원노동조합 결성권 보장으로 교원의 사회경제적 지위 보장에 따라 교원의 사회적 책임감이 제고될 것이다. 교원노동조합도 국
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3. 조직과 인사
1) 국민건강보험공단의 조직
2) 국민건강보험공단의 인사
4. 국민건강보험공단 노동조합
1) 국민건강보험공단의 노동조합
2) 국민건강보험공단의 노동3권
3) 노사협의회와 근로자고충처리제도
Ⅳ. 소결론
Ⅴ.결어
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문성개발)
③ 민간사회복지기관의 사회복지사의 의무
- 한국사회복지사협회 사회복지사윤리강령(2001.12.15)
참고문헌
1. 김상균 외. [사회복지개론] : 나남출판, (2007).
2. 곽형식 외. [인간행동과 사회환경] : 형설출판사, (2008).
3. 김혜란, 홍선미
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문하거나 고용노동부가 운영하는 WORKNET(전국의 일자리 정보 사이트)에 접속하여 구직표를 작성한 후 전문직업상담사의 상담과 직업소개를 받을 수 있음
(3) 여성구직자의 취업지원제도
① 여성구직자는 여성 WORKNET과 여성가족부가 운영하는
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