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문제점이 많은 합의의사록은 이번 기회에 반드시 손질을 보아야 할 것이다.
정권자체의 정당성시비에서 자유로운 국민의 정부는 과거 정권같은 소극적 자세를 탈피하여 SOFA 협상에 당당하게 국민의 목소리를 정확하게 전달해주길 바란다.
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단결권, 단체교섭권, 단체행동권 등 이른바 노동 3권이 보장되지 않음.
- 역설적으로 연수생은 정식 근로자의 신분이 아니기 때문이고, 불법 취업자는 근로자이긴 하나 불법이기 때문에 근로자에 준하는 권리를 향유할 수 없다는 것이 정부의
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- 한국정치의 문제점과 해결점의 모색
① 노동자와 노조에 대한 전근대적 오해
② 진정한 고용주와 고용자의 대화가 필요
③ 노동3권의 개념 변화와 기본적 보장 필요
④ 노동3권의 개념 변화와 기본적 보장 필요
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행동권을 행사하여 파업을 하여 정부의 업무 수행에 지장을 주지 않게끔 공무원 노동조합과 정부가 서로 합의점을 찾아서 효율적인 행정업무를 수행할 수 있도록 해야 할 것이다. I. 序設
II. 公務員(공무원) 勞動組合(노동조합)의 意義(
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단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다고 규정하여 근로자의 자주적인 단결권뿐 아니라 단체교섭권과 단체행동권을 보장하고 있으므로, 노동조합법 제38조가 규정하는 지역적 구속력 제도의 목적을 어떠한 것으로 파악하건 적어도 교
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단결권 불인정
1. 공무원노조의 설립현황
우리나라 헌법 제 33조 제1항
♦ 우리나라 헌법 제 33조 제1항
- “근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.”
→ 근로자의 단
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단체교섭이란?
노동 3권이란?
단결권, 단체교섭권 및 단체 행동권을 보장
노동 조합이란?
노동3권을 보장 하기 위함
읽기) 단체 교섭이란?
단체 교섭권이란 노동조합이 사용자와 근로조건에 관해 교섭할 수 있는 권리
사용자와 노동
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문화사
심재권 (공기업론) 백산서당
운성식 (공기업론) 대영사
유 훈 (공기업론) 법문사
인터넷
네이버 지식 in
네이버 백과사전 제2절 공기업의 노동기본권(노동3권)
1. 단결권
2. 단체교섭권
3. 단체행동권(파업권)
제3절 각
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단결권, 단체교섭권, 단체행동권은 그림의 떡에 불과하다. 특히 외국인 노동자에게는 불법 쟁의 행위시 출입국관리법 제46조(강제퇴거), 제11조(입국금지)가 적용되기 때문에 합법과 불법의 경계가 애매모호한 우리나라의 노동조합 활동에 외
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문성 개방의무
⑥ 집단행위의 금지의무 1. 사회복지사의 의의 및 자격권리
가. 사회복지사의 정의
나. 사회복지사의 자격
다. 사회복지사 1급 국가시험
라. 사회복지사의 채용
2. 사회복지사의 법적지위
가. 공공기관 사회복지사(사회
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