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제12강 공무원의 노동조합
제13강 비정규직 노동자의 노동 3권
제4편 노동위원회와 노사협의회 등
제14강 노동위원회와 집단적 노사분쟁의 처리
제15강 노사협의회와 집단적 노사관계법의 과제
* 각 장별 출제예상문제 제공 + 해설포함 *
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제12강 공무원의 노동조합
제13강 비정규직 노동자의 노동 3권
제4편 노동위원회와 노사협의회 등
제14강 노동위원회와 집단적 노사분쟁의 처리
제15강 노사협의회와 집단적 노사관계법의 과제
* 각 장별 출제예상문제 제공 + 해설포함 *
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제12강 공무원의 노동조합
제13강 비정규직 노동자의 노동 3권
제4편 노동위원회와 노사협의회 등
제14강 노동위원회와 집단적 노사분쟁의 처리
제15강 노사협의회와 집단적 노사관계법의 과제
* 각 장별 출제예상문제 제공 + 해설포함 *
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문성, 안정성 확보(대표성과는 관련없다).
⑶ 각국의 경우
①미국
㉠엽관제 요소를 극복하고자 대두(1883년, Pendleton Law 제정)
㉡가장 강력하게 규정한 법 Hatch Law
②북유럽：법적 규정이 약하다(민주화가 되어 있으므로).
③한국
㉠강조 계기：1
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문헌
김재기(2000), 공무원 노동조합법제의 입법방향에 관한 연구, 서울대학교 박사학위논문
김금수·박현태 외(1985), 한국노동운동론 1, 미래사
노광표(2002), 제언 : 공무원노조의 나아갈 길, 노동사회 통권 71호
박상필(1995), 한국노동법, 대왕사
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문제점
1. 현행 직권중재제도는 사실상 노동자들의 단체행동권을 박탈하는 위헌제도
2. 직권중재제도는 헌법상의 권리를 법률적 판단도 아닌 행정심판에 맡겨 놓는 결과 초래
3. 직권중재제도는 헌법상 과잉금지원칙에 반하는 위헌제도
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구체적으로 첫째, 공무원이 상업, 공업, 금융업, 기타 영리적인 업무를 스스로 경영하여 영리를 추구함이 현저한 업무, 둘째, 공무원이 상업, 공업, 금융업, 기타 영리를 목적으로 하는 사기업체의 이사, 감사업무를 집행하는 무한 책임사원,
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규정에 의해 일부 제한을 받을 뿐이다. 1. 노동조합에 대한 정의(실질적 요건)
2. 노동조합으로 보지 않는 경우(소극적 요건)
1) 노동자성(勞動者性)과 노동조합 설립
2) ‘사용자의 이익대표자’의 노동조합 가입
3) 해고된 노동자의 노
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규정하는 나라도 있다. 노동삼권의 구체적인 보장을 위한 행정적인 구제제도로서 헌법 제33조 제1항에서 근로자의 단결권, 단체교섭권 및 단체행위권을 보장하고 있지만 실제로 이는 사용자에 의해 침해받을 우려가 있기 때문에 이를 배제하
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정신이기 때문에 정부측의 적극적인 태도가 필요하고 앞으로는 국가가 주도적으로 공무원단체활동 활성화를 위한 노력을 하여야 할 것이다. 1. 소개의 글
2. 공무원 노동 3권의 허용역사
3. 단결권
4. 단체교섭권
5. 단체행동권
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