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전자나 현대자동차의 경우 유독 오너경영을 강조하고 있는데, 이와 같은 예시로 볼 때, 기업의 성공을 위해서는 오너경영이 강조되어야 한다고 생각한다.
Ⅳ. 참고자료
오너 사장학 무타 가쿠 저 | 김영철 역 | 일빛 | 2004.05.10. Ⅰ. 서론
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전자와 현대자동차 등이 성과주의 인사제도를 도입하여 연간 업무성과 1. 성과주의 인사제도의 개념
2. 성과주의 인사제도의 필요성
3. 성과 평가 방법
4. 성과급과 보상체계
5. 성과주의 인사제도의 장단점
6. 성과주의 인사제도
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전자와 현대자동차는 모두 대표적인 주식회사이며, 각각 한국 증권거래소에 상장되어 있어 수많은 개인과 1. 주식회사의 개념
2. 주식회사의 설립 절차
3. 주식회사의 자본 구조
4. 주주와 그 권리
5. 이사회와 경영진의 역할
6.
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전자와 현대자동차가 위기 상황에서 보여준 리더십은 기업의 위기 극복 여 1. 서론
2. 위기관리 리더십의 개념과 중요성
3. 국내 기업 총수의 위기관리 사례
4. 해외 기업 경영자의 위기관리 사례
5. 위기관리 리더십의 공통 특징 분
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전자와 현대자동차는 신용등급 상위 A등급을 유지함으로써 각각 0.4%와 0.5%포인트의 금 1. 기업 신용등급의 개념과 중요성
2. 기업 신용위험의 평가 방법
3. 기업 신용보증의 역할과 유형
4. 기업 신용관리 전략
5. 신용등급과 기업
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전자와 현대자동차, LG 등 대기업은 각각 윤리경영 관련 전담 부서를 설치하고, 연간 1억 원 1. 서론
2. 윤리경영의 개념 및 중요성
3. 한국기업 윤리강령 개요
4. 사례 기업 선정 및 소개
5. 윤리경영 관리 체계
6. 윤리경영 운영 실
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삼성전자와 현대자동차를 들 수 있다. 1. 사업부제조직의 개념과 특징
2. 프로세스조직의 구조와 장점
3. 네트워크조직의 형성과 역할
4. 팀조직의 운영 및 효과
5. 학습조직의 중요성 및 구현 전략
6. 자회사의 정의와 경영방식
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전자와 현대자동차 등 대기업들이 노사 협력 강화를 통해 생산성을 증대시키고 있으 1. 서론
2. 노사관계의 기본 개념
3. 국내 기업의 노사 합의 사례 분석
4. 해외 기업의 노사 합의 사례 분석
5. 노사 양측 만족 합의안 도출의 핵심
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내 저항을 최소화하고 변화의 정착을 돕는다. 국내 기업 중에서는 삼성전자와 현대자동차 등 선도기업들이 레빈의 1. 서론
2. 레빈의 조직변화모델 개요
3. 해빙 단계(Unfreezing)
4. 변화 단계(Change)
5. 재동결 단계(Refreezing)
6. 결론
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현대자동차와 삼성전자 등 대기업을 중심으로 자동차 및 전자정보산업의 클러스터가 형성되고 있고, 충북의 오창산업단지와 청주에서는 반도체 산업이 발전하고 있어서 충청권은 첨단지식기반산업의 허브로 부상하고 있다. 반면, 이러한 경
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