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현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에 대해 설명해 보았다. 우수한 인재를 선발하려는 기업의 노력들은 하루가 다르게 진화하고 있다. 과거 S기업에서 우수인재 선발을 위해 면접에 관상쟁이를 초빙하였다는 일화
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최근 기업의 형태를 조선시대의 실학을 중심으로 파악/분석 실학사상
Ⅰ.조선의 시대적 배경, 문제제기
Ⅱ.실학의 발생 배경
Ⅲ.실학의 특성
Ⅳ.실학의 현대적 해석
Ⅴ.현대기업 사례
Ⅵ.결론 및 시사점
Ⅶ.참고문헌
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발전
봉건적 신분제도의 붕괴와 평민의식 성장
외재적 배경
성리학에 대한 회의
외래 문물의 접촉 조선의 시대적 배경, 문제제기
실학의 발생 배경
실학의 특성
실학의 현대적 해석
현대기업 사례
결론 및 시사점
참고문헌
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현대자동차 기업분석을 통한 향후 대형차 시장 속 제네시스의 발전방향 제안
1967년 현대자동차주식회사 설립
1976년 최초의 국내 독자 모델 포니 출시
1991년 한국 최초의 독자개발 알파엔진 출시
1998년 기아차 인수 & 인도공장 준공
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기후변화 방지를 위해 노력하는 기업, 현대자동차
현대자동차는 온실가스 감축을 위해 친환경 자동차 개발에 힘쓰고 있으며,
모든 사업장의 공정 개선을 통해 배출가스를 줄이는 저 탄소 경영방침을 구축해 실천하고 있다.
현대자동차
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현대경영관리적 의의 또한 높이 평가되어야 한다.
2. 정보기술과 경영
컴퓨터 기반 정보기술은 현대사회를 지탱하는 기본기술이 되고 있다. 따
라서 기업조직의 경우 그것은 과업환경의 중요한 부분으로서 자리메김하고
있다. 정보기술이 부
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기업문화의 특성과 유형
한국기업문화의 특성
한국기업문화의 유형
Ⅲ. 한국 기업문화의 현황
근로자의 의식구조 및 행동
관리자 및 경영자의 리더십
Ⅳ. 사례
삼성의 기업문화
현대의 기업문화
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기업보다 빨리 적응해 나가는 것이다. 현대자동차는 글로벌 연구 및 생산 체계를 통한 최고의 경쟁력을 갖춰 나가고 있다.
셋째, 브랜드 전략이다. 이를 바탕으로 판매확대는 물론이고 보다 높은 수익성을 확보할 수 있기 때문이다. 브랜드
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할 방안인 것이다.
< 참 고 문 헌 >
이학종(1997),「한국기업의 문화적 특성과 새 기업문화개발」, 서울: 박영사.
(1997),「무한계시대의 전략경영」, 서울: 박영사.
(1995),「인적자원관리: 현대기업의 새 인사관리이론, 기법 및 사례연구」, 서
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진출 시에 이미지 구축을 위해 다양한 노력을 기울였고, 이는 특히 현대자동차가 진출 초기에 펼쳤던 촉진 활동과 PR활동에 밀접한 연관이 있다. 현대자동차는 특정한 상품의 홍보보다는 기업의 이미지 광고, 특히 여러 나라에서 벌인 사회 공
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