|
기업이 경영행동을 통해 실현하려는 도달상태
• 의의: 의사결정의 대안을 만들어 내는 원천
의사결정의 대안을 선택하는 평가기준
경영활동의 성과를 평가하는 기준
2. 현대 기업시스템과 경영목적
━━━────
|
|
|
현대기업은 각각의 이해관계자에게 책임이 있으며, 이와 동시에 경영자의 과업은 여러 집단들의 요구사항을 조화시키고 균형을 유지하는 것이 된다. 다시 말해서 다원사회라는 사회구조상의 특성 속에서의 현대기업은 단일목적이 아닌 다원
|
|
|
현대차의 미래에 희망을 걸고 있다. 노조도 이같은 사실을 모를 리 없건만 11년째 계속된 파업의 고삐를 늦추지 않고 있다. 현대차 노조에 파업은 이미 하나의 관행이자 연례행사가 돼있기 때문이다.
2. 방안
노사분규로 인한 기업의 손실을 감
|
|
|
현대경제의 위기를 진단하고 극복할 수 있는 능력을 가져야 할 것이다. 즉, 자원의 고갈, 환경의 오염, 국제평화의 유지, 소득의 공평한 분배 및 대기업의 윤리성들을 해결할 수 있어야 한다. 이러한 문제들은 반드시 질적인 요인과 가치판단
|
|
|
색하게 할 정도로 극대화 되었다. 나는 사회주의 기업이 사회주의 원리에 모순을 일으키지 않기 위해서는 어느 정도 정치와 기업이 분리되어서는 안 된다는 생각이 든다. 따라서 현대기업제도인 상해모델은 대형 국유기업차원의 최상층부 인
|
|
|
현대차는 각 딜러와의 약속을 충실히 지키는 모습을 보여줬다. 딜러의 적정수익을 보장해주기 위해 판매대수 급증에도 불구하고, 딜러수의 증가를 제한적으로 허용했다.
미국의 자동차판매는 한국과는 차이점이 있다. 한국에서는 각 기업이
|
|
|
현대기업의 조직문화
1. 조직의 목적과 종업원의 목적을 통합하는 조직문화
2. 종업원의 목적을 더 배려(강조)하는 조직문화
3. 환경의 변화에 적응하는 조직문화
4. 개성이 있는 조직문화
5. 활성화된 조직문화
6. 조화를 이루는 적합한 조
|
|
|
기업 육성을 위한 종합적인 정책을 추진할 수 있게 되었다.
5 . 정보능력 구축
정보사회에서 적절한 정보능력을 갖추지 못할 때, 현대기업은 살아남을 수 없다. 중소기업의 경우, 정보면 에서 정보요건에 부응할 수 있는 정보능력을 갖추지 못
|
|
|
기업경쟁력연구센터, 2003
김인수,『세계가 두려워할 미래의 한국기업 어떻게 만들 것인가?』, 삼성경제연구소, 2001
박철순,『세계수준의 한국기업에 도전한다』, 21세기북스, 2003
반병길,『경영학원론:현대기업의 이해』, 박영사, 1999
송호근,
|
|
|
현대기업들이 능력주의 인사관리를 전개하기 위해서는 체계적이고 합리적인 능력의 개발과 평가방법을 지속적으로 강구하여야 한다. 그러면 현대기업에서 능력의 개발을 위해서는 어떠한 노력을 기우려야하는가? 일반적으로 사원들의 능력
|
|
메뉴펼치기
