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있음
- 구성원에게 권한을 위임함
45. 개인차원에서의 임파워먼트에 대한 설명
- 강압에 의한 움직임
- 리더의 카리스마에 영향을 받음
- 개인주의적 개념
46. 구성원들간의 대인 관계 - 심리적 작업환경 광신 현대사회와 리더쉽
요점정리
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조직 성과에 따라 함으로써 구성원들이 조직성과에 관심을 두게할 수 있음
- 지식수준이나 숙련기술을 기초로 하여 보상하여 구성원에게 배우도록 고무시킬 수 있음 : : : 2009년도 2학기_광신_중간_현대사회와 리더십 : : :
요점정리
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사회환경>, 한국방송통신대학교, 2014
에이브러햄 H. 매슬로, 왕수민 역, <인간욕구를 경영하라(심리학자 매슬로의 자기실현과 창의성, 리더십에 관한 경영의 뉴클래식)>, 리더스북, 2011
칩 콘리, 손백희 역, <매슬로에게 경영을 묻다>,
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나의 정체감과 긍정적 자아정체감
Ⅱ. 나의 가족관계와 부모님의 교육방침
Ⅲ. 나의 사랑유형과 이성관계
Ⅳ. 나의 학습유형과 인간관계
Ⅴ. 나의 리더십유형과 인간관계
Ⅵ. 나의 인간관계 유형과 대인관계
Ⅶ. 나의 스트레스
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, 현실적이고 실현가능해야 한다. 비전이 잘 전달된 조직은 목표의식이 뚜렷하고 사명감이 있다.
Ⅲ. 개인적인 의견
리더십은 현대 사회에서 매우 중요한 능력으로 인정받는다. 리더십을 키우기 위한 영재 교육까지 있을 정도이니 현대사회
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사회적 특성이 있기 때문에 리더로 추앙받은 경우도 있겠지만, 리더로서 임명되었기 때문에 사회적, 신체적, 성격적인 장점들이 발생할 수도 있다는 것이다. 이러한 부분 때문에 현대사회에서는 리더십 특성이론으로 리더를 구분짓는 것은
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리더십을 발휘하는 것이 필요하다고 생각한다.
3. 결론
현대사회에서는 조직문화의 변화로 구성원들에게 군림하거나 통제하려는 관리자보다는 직원들과 같은 눈높이에서 목표를 바라봐주고 동기를 유발하는 리더로서의 상사가 더 주목받고
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현대인들의 성향이라고도 할 수 있다. 공동체사회로 이루어진 현대사회에서는 누군가가 앞장서서 조직을 이끌어가기 보다는 구성원들의 의견을 적극 수렴하고 나보다 남을 먼저 생각하는 봉사의 마음을 가진 섬김의 리더십을 발휘해야 한다
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사회적 특성이 있기 때문에 리더로 추앙받은 경우도 있겠지만, 리더로서 임명되었기 때문에 사회적, 신체적, 성격적인 장점들이 발생할 수도 있다는 것이다. 이러한 부분 때문에 현대사회에서는 리더십 특성이론으로 리더를 구분 짓는 것은
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사회구조속에서의 현대사회인들이 병들어가고 등수와 비교에 급급한 나머지 자존감을 상실하고 자신의 잘못된 점, 못하는 점만 주목하는 사회의 현상에서의 변혁적인 리더십은 인간으로써의 각각의 가지고 있는 장점을 이해하고 사회구성
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