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사회복지행정론, 신정, 2018
김남수 저, 사회복지행정론, 공동체, 2018
최성재, 남기민 저, 사회복지행정론, 나남, 2016
장천식 저, 현대 사회복지행정론, 퍼시픽북스, 2016
다니엘 골먼, 피터 드러커 저 이한나 역, 조직의 성과를 이끌어내는 리더십,
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사회복지조직에서의 리더십은 인간 중심적인 관점을 가지고 구성원들의 복지와 발전을 지향하며, 비전과 미래에 대한 희망을 제시하고 구성원들을 동참시키고 소통하는 데 주력하며, 변화에 대한 적응력과 문제 해결 능력을 가진 리더가 필
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리더십(글로벌 시대의 리더가 갖추어야 할 역량)」, 청람, 2022
김기원, 「상황적 리더십이론의 검증」, 전남대학교, 2008
김경수, 「허시와 블랜챠드의 상황적 리더십이론의 재고찰」, 인사관리연구, 2000
박정득, 「사회복지조직 최고관리자의
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리더십 이론으로는 완전히 설명하기 어려운 새로운 도전과제들이다.
7. 참고문헌
김명수. 『변혁적 리더십과 조직 성과』. 서울: 경영출판사, 2019.
박진우. 『한국 기업의 리더십 특성 연구』. 서울: 한국경영연구원, 2020.
이상호. 『현대 리더
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리더십 개발의 중요성과 효과적인 추종자(Effective Follower)가 조직에 미치는 긍정적인 부분은 무엇이라고 생각하는지 기술해보도록 하겠다.
Ⅱ. 본론
1. 현대 조직사회에서 리더십 개발의 중요성
1) 조직의 목표 달성
(1) 비전 설정: 효
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사회복지행정론(2004). 『사회복지행정론』 양서원
민진(1996).『조직관리론』 대영문화사
황진우(1997).『인간관계론』 학문사,
이학종(1998). 『조직행동론』 세경사
김창원(1995). 『성공적인 뉴리더십』 서울프레스
유종해(1995). 『현대조직관
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비전
5. 비전 리더십의 특징
6. 비전 리더의 철학
7. 비전 리더의 실천과제
8. 비전 리더의 목표
9. 성공사례
1)박정희 대통령
2)이병철 삼성그룹 회장
3)정주영 현대그룹 회장
4)덩샤오핑
5)빈스 롱바르
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리더가 있는 집단에서는 이탈하지 않고 몰입하게 함으로써 집단에 대한 긍정적인 기대감과 응집력을 높여준다. 이처럼 변혁적 리더십은 현대 사회의 환경변화에 맞는 리더십을 통하여 추종자들이 성장의 욕구나 자아실현과 같은 고차원적인
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.넷째, 팀원이 신바람 나게 일할 수 있도록 업무배분과 보상을 공정하게 하는 역할이다. 1. 리더의 업무관리
2. 리더십과 비전
3. 리더십과 임파워먼트
4. 리더십과 갈등관리
5. 리더십과 협상
6. 디지털정보사회의 리더십
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비전은 개인의 이익을 넘어선 숭고한 가치로 인식되었고, 구성원들은 이를 위해 기꺼이 헌신했습니다. 1. 서론: 현대 사회, 리더십의 중요성
2. 본론
1. 스티브 잡스의 변혁적 리더십
2. 사티아 나델라의 서번트 리더십
3. 두
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