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리더
오늘날 가장 각광받고 있는 현대적 리더십이 바로 슈퍼 리더십이다. 이것은 부하들이 스스로 리드할 수 있도록 돕는 리더십을 가리킨다. 슈퍼 리더 밑에는 스스로 잘 훈련된 슈퍼 추종자들이 양성되는데, 이 부하들이 self-leadership를 통해
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특징: 카리스마, 영감적 동기 부여, 지적 자극, 개별적 배려를 통해 구성원들을 변화시키고 발전시킵니다. 1. 서론: 급변하는 사회와 리더십의 중요성
2. 본론
1. 리더십의 주요 종류
2. 실패한 리더의 행동 유형
3. 결론
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리더십 조사 레포트를 쓰면서 서번트 리더, 브랜드 리더, 사이드 리더, 파워 리더, 슈퍼 리더, 비전 리더, 변혁적 리더의 7가지 다양한 리더십을 공부할 수 있었다. 또한 위의 신완선 교수의 주장과 같이 현재 사회는 가변적이기 때문에 자기 자
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리더십과 부하 중심의 리더십 사이에는 다양한 형태의 역할과 관계가 있다고 제시함
참고문헌
신복기, 박경일 외 저, 사회복지행정론, 공동체 2013
남일재, 문명주 외 저, 현대 사회복지행정의 이해, 정민사 2011
강용규, 김형수 외 저, 사회복지
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리더십 이론과 실제(이론과 실제), 대영문화사
임창의(2011) 조직행동, 학현사
박내회(2010) 경영관리론, 세영사
김선봉 외(2006) 현대조직행동론, 민영사
GARY YUKL(2013) 현대조직의 리더십 이론, 시그마프레스
황주홍 외(2007) 한국의 리더와 리더십,
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비전코리아
8. 지그프리트 브로커트 외, E.Q테스트북, 해냄
9. 최은영, 정서지능, 일반지능, 성격이 학업성취에 미치는 영향, 숙명여자대학교, 2004 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 리더십의 유형
Ⅲ. E.Q(감성지능, 감성지수) 개념
Ⅳ. E.Q(감성지능, 감성지수)의
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리더십 발휘와 조직 효과성 향상에 필수불가결한 요소라는 결론에 도달했다. 내집단은 단순히 리더의 개인적 선호나 편견에 의해 형성되는 것이 아니라, 조직의 목표 달성과 지속적인 발전을 위한 전략적 선택이라고 할 수 있다. 리더의 비전
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리더십 유형이 같은 성과를 내고 성공하는 것은 아니다. 각각의 조직구성원의 가치관, 성향, 조직문화, 조직전략 등을 감안하여 그에 알맞은 리더십과 커뮤니케이션 유형을 적용하여 이끌어 나가야 한다. 특히 리더는 조직의 비전과 가치를
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않나 하는 생각을 해보았다.
Ⅳ. 참고자료
위기를 극복한 세계의 리더들 강원택(교수), 김종법 외 3명 저 | 북하우스 | 2013.08.14. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십의 이론 및 유형
2. 리더십 개발에 관하여
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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리더십 카리스마 버드 해니, 짐 서바스쿠 외 1명 저 | 이용광 외 1명 역 | 시그마북스 | 2014.03.06 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십의 요소와 기능
2. 리더십의 개념
3. 리더십의 유형
4. 내가 생각하는 바람직한 리더십에 관하여
Ⅲ. 결론
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