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리더십 그리드 모델은 현대 조직에서 요구되는 다양한 리더십 특성을 이해하는 데 매우 유용하며, 앞으로도 변화하는 사회 환경에 맞춰 리더가 갖추어야 할 역량과 자세를 탐구하는 중요한 기초가 될 것이다. 성공적인 리더십은 과업과 사람
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, 현실적이고 실현가능해야 한다. 비전이 잘 전달된 조직은 목표의식이 뚜렷하고 사명감이 있다.
Ⅲ. 개인적인 의견
리더십은 현대 사회에서 매우 중요한 능력으로 인정받는다. 리더십을 키우기 위한 영재 교육까지 있을 정도이니 현대사회
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,신양사 1993년
삼성 홈페이지 www.samsung.co.kr
일류가 아니면 포기하라, 서울 plan 기획실,1993년
이건희 개혁 10년 김영사, 2004년 이건희 회장에 대한 소개
이건희 회장의 개혁 10년
이건희 회장의 리더쉽 분석
시사점 및 교훈
참고문헌
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2. 임파워먼트의 촉진 및 구축방안
가. 명확한 비전과 원칙제시
나. 인적 자산을 중시하는 조직문화 구축
다. 실패에 대한 격려
라. 공정한 보상
마. 역할 재정립의 마인드 개발
바. 능력과 리더십의 조화
Ⅴ. 결 론
참고 문헌
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리더십이 부족하다보니 지구촌은 각종 문제가 산적되어 국가 간 빈부 양극화 심화는 물론 평화와 안전마저 위협받고 있다. 독일의 유명한 사회학자 울리히 벡은 이러한 현대사회를 ‘위험사회’로 정의한 바 있다. 산업사회를 뒷받침해온 과
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리더유형이라 생각해보았다. 또한 변혁적 리더는 전통적 리더의 독단형 스타일에서 벗어난 민주적, 합리적 리더라는 점에서 현대사회에 가장 이상적인 리더유형이라는 생각을 해보았다.
Ⅳ. 참고문헌
자기변혁적 리더십 최연 저 | 창민사 | 20
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리더가 되는 길도 길이지만 조직내에서 자신의 리더에게 어떻게 반응해야 하는 것인가에 대한 해법도 제공하는 책이다.
굳이 경영이나 사회과학이 전공이 아닌 사람이라도 바쁘고 복잡하면서도 위험한 현대사회를 살아가기 위해서는 한번
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리더십을 분석해 보면서 리더십의 중요성에 대해 다시 한 번 깊게 생각해 볼 수 있었다.
현대사회는 환경의 변화가 다양하고 그 변화의 폭 또한 크며 세계화 되어가고 있다. 그렇기 때문에 조직이 이러한 환경에서 성장하기 위해서는 국제적
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리더의 커뮤니케이션, 커뮤니케이션북스, 2007
케네스 블랜챠드, 조천제 역, 켄 블랜챠드의 상황대응 리더십(Ken Blanchard\'s Situational Leadership 2 Bible), 21세기북스, 2007
이효수, Y형 인재에 투자하라, 매일경제신문사, 2012
시요우민, 류원뤼 외 1명
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사회에서 생존을 위한 교육
3) 국가 발전에 기여하는 교육
4) 인간성 회복을 위한 교육
2. 교원의 역할
3. 교원에 대한 기대
4. 21세기 미래의 교원
5. 21세기 교욱 지도자가 나아가야 할 비전,자질
1) 21세기 교육 리더는 통합적인 사고를 가
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