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10. 갈등관리의 전략과 방법
1) 갈등관리의 전략
(1) 승-패 전략
(2) 패-패 전략
(3) 승-승 전략
2) 갈등관리의 방법: 갈등관리와 갈등해소는 동의어가 아님
(1) 갈등해소
(2) 갈등의 조장
11. 조직갈등의 해소방안
12. 갈등해소의 제기법
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생산, 공급해 내야 한다. 그것이 바로 궁극적으로 시장에 대한 책임(accountability)을 완수 하는 프로 경영이기 때문이다.
Ⅷ. 결론
모든 조직은 각기 나름대로의 특정한 목표를 전제로 구성되어 관리운용되고 있다. 따라서 조직의 궁극적인 목적
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효과이론
(4) 미디어가 여성들의 외모지상주의를 조장하는 과정 - 미디어 메커니즘, 산업 매커니즘, 가부장제 메커니즘
① 상징화된 몸 - 미디어 메커니즘
② 상품화된 몸 - 산업 메커니즘
③ 재생산된 몸 - 가부장제 메커니즘
3. 결론
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현대적 관료제의 이념형은 합법적 권한이다.
인간주의적 접근방법이 아닌 것은 규율이다.
애드호크라시 이론의 의의는 유기성, 동태적이다.
TQM의 도입요소가 아닌 것은 중간관리자이다.
학습조직의 창시자는 Senge(센제)이다.
벤치마킹의 뜻이
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현대적 관료제의 이념형은 합법적 권한이다.
인간주의적 접근방법이 아닌 것은 규율이다.
애드호크라시 이론의 의의는 유기성, 동태적이다.
TQM의 도입요소가 아닌 것은 중간관리자이다.
학습조직의 창시자는 Senge(센제)이다.
벤치마킹의 뜻이
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현대적 관료제의 이념형은 합법적 권한이다.
인간주의적 접근방법이 아닌 것은 규율이다.
애드호크라시 이론의 의의는 유기성, 동태적이다.
TQM의 도입요소가 아닌 것은 중간관리자이다.
학습조직의 창시자는 Senge(센제)이다.
벤치마킹의 뜻이
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175. ③
족보는 사회 변동 속에서 종족의 사회적 위상을 지키려는 양반들에 의해 더욱 성행하였다.
176. ①
177. ③
178. ⑤
179. ③
180. ④
181. ④
182. ⑤
183. ②
184. ②
185. ⑤
186. ④, ⑤
187. ②
188. ①
189. ②
190. ⑤내신문제연구소 객관식151~190
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관리 홈페이지
김미화, 「의료보험 통합에 따른 관리 향상방안에 관한 연구」, 원광대학교 대학원 석사학위 논문, 2000.
이유진, 2012, 월급 외 소득 7200만원 넘으면 9월부터 평균 51만원 더 낼 듯
이광찬, 「의료보험 이렇게 개혁하자」, 제9회 사
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현대사회에서는 가장 중요한 심리적 동기를 무시해버린 결과 창조적 혁신을 이루어내지 못했기 때문인 것이다.
3) 로크의 목표설정이론
① 30% Rule
3M에는 정말 이상적이지만 구체적으로 표현된 목표가 있다. 최소한 연간 매출액의 30%를 지난 4
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관리의 또 다른 방법이라는 것이다. 앞으로 우리나라의 많은 기업들이 E-Learning의 도입으로 인해 세계적인 기업으로 발돋움 할 수 있었으면 하는 바람이다. 1. 서론
2. 이론적 고찰
(1) E-Learning
(2) E-Learning의 Trend
3. ㈜효성 E-Learning
(1)
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