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1. 들어가며
2. LG그룹소개
3. LG칼텍스정유 역사
4. 정유업계현황
본론
1. 경영혁신의 동기와 목적
2. 변화추진세력
1)최고경영자
2)내부컨설턴트
3. 혁신내용
1)전략적 측면
2)조직측면
3)6시그마
4. 평가와 피드백
결론
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동기 및 기업소개
1. 선정동기
2. 기업 이념과 목표
3. 플랜트 사업과 기업 전체의 전략
4. 기업의 주요 최근 주요연혁
Ⅱ. 시장현황 및 시장분석
1. 플랜트 산업의 시장현황
2. 현대건설 영업실적 (타 사업부 실적 포함, 출처: 현대건설 홈
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지원서 및 서류전형
2) 시험
3) 적성, 인성검사
4) 면접
5) 신체검사
6) 오리엔테이션
Ⅳ. 교육훈련 평가 및 인사상담
1. 직무현장훈련(OJT)
2. 직무현장 외 훈련(OFF JT)
3. 경영자 개발 프로그램
4. 평가센터
5. 업적평가
6. 인사상담
Ⅴ.
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분야 M&A에 관한 연구, 1997.10 정보통신부
세미나자료
M&A의 이론과 실제
1997년 11월 22일
발표자 : 송재경
제1부 M&A의 이론적 고찰 및 평가
1. M&A의 정의 및 기업구조재편의 형태
2. M&A의 동기와 목적
3. M&A 방어전략
4. M&A에 대한 거시적 평가 접근법
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동기
1) 경영전략적 동기
2) 영업적 동기
3) 재무적 동기
4) 세금동기
제3절 기업인수합병의 유형고찰
1) 거래형태에 따른 분류
2) 매수성격에 따른 분류
3) 결합형태에 따른 분류
4) 매수 수단에 따른 분류
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동기
Ⅲ. 다각화의 평가기준
Ⅳ. 관련 다각화와 비관련 다각화
Ⅴ. 다각화를 통한 가치창조경영
Ⅵ. 인수, 합병, 사내창업 조인트벤터, 철수
1. 인수, 합병
1) 인수, 합병의 장점
2) 인수, 합병의 문제점
2. 사내창업
1) 사내 창업의
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스포츠 마케팅의 세계
2. 다양한 사업분야
Ⅵ. 스포츠 마케팅의 장점
Ⅶ. 해외에서의 스포츠 마케팅 활동
Ⅷ. 스포츠 마케팅에 대한 인식과 정부의 정책 지원
1. 스포츠마케팅의 인식
2. 정부의 정책적 지원
Ⅸ. 결론
참고문헌
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현대 자동차와 연계되어 발생하는 안정적 매출과 지위.
금융과 관련된 다양한 사업 분야와의 연계: 자동차 할부금융만이 아니 라 금융과 관련된 전문지식과 경영을 바탕으로 그것을 자동차리스, 개인 대출, 기업금융 등에도 효율적으로 활용.
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현대적인 인적자원관리를 확실히 할 수 있는 질적 내용으로 충실히 이루어져야 할 것이다.
많은 기업들이 신 인사제도를 도입하고 있다. 우리는 이에 맞추어 많은 것을 알아야 하고 많은 것을 준비하여야 할 것이다.
신 인사제도는 합리적인
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기대효과
Ⅴ. 6시그마 추진사례
Ⅴ-1. Motorola의 6시그마
Ⅴ-2. LG전자의 6시그마
Ⅴ-3. LG 연구개발에서의 6시그마
Ⅴ-4. 삼성의 6시그마
Ⅴ-5. 현대자동차의 6시그마
Ⅴ-6. AlliedSignal 의 6시그마
Ⅴ-7. GE Capital Service의 6시그마
Ⅵ. 마무리
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