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동기
2. 기업소개
Ⅱ. 본론
1. 직원모집·채용 및 선발·배치
2. 직원교육
3. 승진·보상·급여체계
4. 복리후생
5. 평가 및 사후관리
Ⅲ. 결론
1. 내·외국과 인적자원관리 비교
2. 경쟁사와 인적자원관리 비교
3. 결론 및 시사점
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동기·············································································3
2. 기업소개······································································
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현대행정관리론, 서울 : 박영사
박용순 외(2003), 사회복지행정론, 서울 : 창지사
박차상 외(2008), 사회복지행정론, 서울 : 창지사
백기복(1996), 조직행동론연구, 서울 : 법문사 Ⅰ. 인사관리
1. 인사관리의 의미
2. 인사관리의 과정
3. 직원
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동기
ch2. 연구개발의 글로벌화와 신제품 개발에 대한 이론적 배경
1. 글로벌화의 의미
2. 연구개발의 글로벌화의 필요성 및 중요성
3. 일본, 미국, 유럽, 한국의 연구개발의 글로벌화
ch3. 현대자동차
1. 기업현황
1)영업개황
2)시
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동기
[2.] SH 공사의 경영원칙
1. SH 공사의 공공성
2. SH 공사의 기업성
3. SH 공사의 공공성과 기업성의 조화
[3.] SH 공사의 경영형태 - 지방공사
1. 지방공기업 간접경영 형태
2. SH 공사 ‘지방공사’에 해당
Ⅲ. 본론 2
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동기
1) 기업인수합병동기 이론
2) 기업인수 합병의 전략적 동기
4. 기업인수합병의 유형별 분류
1) 거래 형태에 따른 분류
2) 매수성격에 따른 분류
3) 결합형태에 따른 분류
4) 매수수단에 따른 분류
5) 기타 M&A 방식 분류
6) 최근의 새로운
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사례
4) 위험 분산적 목적
-볼보건설기계와 삼성 중공업 건설기계 사업부문 합병 사례
5) 기타 목적 -기술력과 상품브랜드 획득을 위한 동기
-영창악기의 커즈웨일사 인수 사례
3. 우리나라의 M&A 현황과 시사점
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분야와 규모 확대에 많은 기여를 할 것으로 기대됩니다.
이러한 정책에 힘입어 올해에도 주택을 포함한 민간 부문의 경기는 위축될 것으로전망되지만, 공공 부문의 확대가 예상되어 전체 건설 시장의 규모는 전년도와 거의 유사한 수준을
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분야에서 ERP를 도입하면서 기업의 업무가용 시간과 비용이 한 층 늘어났다. 즉, 과거 두 번, 세 번 하던 일을 ERP.의 도입으로 인해 단 한 번의 작업으로 끝낼 수 있다는 것이다. 현재 많은 기업들은 이러한 ERP의 유용함을 알고 많이 도입하고 있
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사례
4) 위험 분산적 목적
-볼보건설기계와 삼성 중공업 건설기계 사업부문 합병 사례
5) 기타 목적 -기술력과 상품브랜드 획득을 위한 동기
-영창악기의 커즈웨일사 인수 사례
3. 우리나라의 M&A 현황과 시사점
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