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[협상론] 2004단체협약 -경희대 vs 경희대학교노동조합
목차
1. 서론
2. 경희대학교와 경희대학교노동조합 개요
3. 2004 단체협약의 주요 내용
4. 협상 과정 및 쟁점
5. 협약의 영향 및 평가
6. 결론
[협상론] 2004단체협약 -경희대
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자란 단체교섭의 결과 단체협약이 체결되는 경우에 협약상의 권리의무의 주체가 되는 것이다.
① 노동조합측
단체교섭의 당사자는 근로자 개인이 아니라 노동조합자체이다.
여기서 노동조합이란 설립신고증을 교부받은 노동조합 및 노동관
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노동자들의 단체행동권을 박탈하는 위헌제도
2. 직권중재제도는 헌법상의 권리를 법률적 판단도 아닌 행정심판에 맡겨 놓는 결과를 초래
3. 직권중재제도는 헌법상 과잉금지원칙에 반하는 위헌제도
Ⅴ. 중재재정제도(직권중재제도)의 사
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노동조합 견해
1) 필수공익사업범위 관련조항 삭제
2) 직권중재조항 삭제
3) 긴급조정요건 강화와 일방중재신청제도 폐지
Ⅴ. 직권중재제도(중재재정제도)의 사례
Ⅵ. 향후 직권중재제도(중재재정제도)의 내실화 방향
참고문헌
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경희대학교 산업관계연구소, 2009
최용록, 외자유치 투자인센티브의 실효성 분석과 생산성 강화방안, 한국생산성학회, 2004 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 외자 외국자본유치(외국인투자유치, 해외투자유치)의 배경
Ⅲ. 외자 외국자본유치(외국인투자유
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신고와 비치
6) 취업규칙과 근로계약 , 법령 및 단체협약의 관계
7) 사례로 알아보는 취업규칙
8) 노측 VS 사측 의견 제시하기
3.결론
취업규칙 조사를 마치며
<부록>
취업예정자가 알아야 할 상식
* 참고문헌
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협약(UN아동권리협약)
Ⅴ. 고령자를 위한 유엔(UN)원칙
1. 자립 : Independence
2. 참가 : Participation
3. 케어 : Care
4. 자기실현 : Self-fulfilment
5. 존엄 : Dignity
Ⅵ. 유엔(UN)인권법과 이주노동자 인권
1. 국내적 효력을 가지는 유엔인권조약
2. 인권
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발생한 차별행위가 왜 국가인권위원회의 조사대상에 포괄될 수 없는가
3. 국가인권위원회는 정확한 사실관계에 근거해 판단하고 결정했는가
Ⅶ. KT(한국통신, KTF)의 노조파업
Ⅷ. KT(한국통신, KTF)의 노조단체행동
Ⅸ. 결론
참고문헌
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대학교 한국여성연구소
* 이창순(2004), 고용구조변화와 여성의 경제활동, 경희대학교사회과학연구원
* 이주희(2009), 구조조정과 여성노동 : 여성노동, 1997 vs. 2009, 여성노동법률지원센터
* 장하진(2000), 산업구조조정과 여성노동시장의 변화 : 금
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노동시장의 변화
1. 고용
1) 전반적인 고용 동향(통계청 경활인구조사)
2) 5인 이상 사업장(매월노동통계) 고용 동향
3) 근로시간 단축 사업장의 고용인원의 변화
2. 근로시간
3. 임금
Ⅴ. 주5일근무제와 관련단체의 협약체결 현황
1. 주5
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