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업무수행능력
III. 업무수행능력 실태
1. 전문성의 부족
2. 책임성의 미약
3. 리더십의 부재
4. 언어․논리력의 미흡
5. 정책개발능력의 부족
Ⅳ. 업무수행능력 향상방안
1. 시스템 구축
2. 조직적 관점
3.
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행정환경은 급격한 변화를 겪어 왔다. 그것은 한마디로 공공부문과 민간부문간의 구조조정을 바탕으로 공공부문의 효율성과 효과성 제고에 그 방향성을 두는 변화였다. 이러한 과정에서는 분권화와 민영화를 변화의 중심 축으로 하면서 성
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(5)장제급여
(6)자활급여
(7)의료급여
3)전달체계
4)급여의 재정
Ⅲ. 결론
1.수급자 선정의문제
2. 급여의적절성 문제
3. 근로의용저하 현상의 실제여부와 대책
4.전달체계
5.부정수급에 관한 문제
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교육훈련제도의 개선사항
(1) 교육훈련제도에 대한 인식의 전환
(2) 공무원 교육훈련체제에 경쟁원리 도입
(3) 피교육자 중심의 교육훈련 실시
3. 사이버교육훈련
(1) 사이버교육훈련의 필요성
(2) 사이버교육훈련의 발전방향
Ⅵ. 결론
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조직은 환경에 적응하며, 또 조직을 발전시켜 나갈 수 있으리라 본다.
최근에 들어와서 기업인들 사이에 관료집단이 국가발전에 걸림돌이 되고 있다는 비난을 공공연히 제기하고 있는 것을 보게 된다. 과거 한국행정이 국가발전의 견인차적
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행정 및 재정 부문
4. 국토 및 농산 부문
5. 교육, 사회 및 지원 부문
Ⅴ. 공공부문 정보화의 성공요인
Ⅵ. 공공부문 정보화의 추진 과제
1. 공공부문 정보화의 목표
1) 통합적 공공서비스 체제의 구축
2) 민간 지원 체제의 구축
3) 정보
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사회복지 정책의 방향
1. 사회환경 변화와 사회복지정책의 방향
2. 사회복지 전달체계와 전문요원의 역할
3. 재가복지봉사센터 운영실태
Ⅴ. 재가복지봉사센터의 역할과 향후 과제
1. 기능 및 역할
2. 향후 과제
Ⅵ. 결 론
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성품, 태도, 특기 등 기재)
3. 직무수행 계획(업무와 관련된 지식, 개인적 경험, 교육 사항, 경력 사항 등을 토대로 담당 업무 직무수행 계획 기술)
4. 발전 목표(기획재정부 청년인턴 경험을 통하여 얻고자 하는 것, 향후 직무 관련 발전 목표)
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조직 기능만을 반영하는 것이 아니라 미래의 바람직한 기능과 역할을 고려하는 것으로서, 미래 과업 환경에서 당해 구성원이 가져야 할 바람직한 행동이나 태도를 의미하는 것이다.
- 중략 - 문제1. 역량평가의 개념에 대해 설명하시오.
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조직 기능만을 반영하는 것이 아니라 미래의 바람직한 기능과 역할을 고려하는 것으로서, 미래 과업 환경에서 당해 구성원이 가져야 할 바람직한 행동이나 태도를 의미하는 것이다.
- 중략 - 역량평가제도의 개념에 대해 설명하고, 국가
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