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기업만이 더 큰 미래를 꿈꿀 수 있다고 생각합니다. 이러한 힘을 키우기 위해 인재중심 경영의 인사제도 수립과 전문 살림꾼이 되어 인재로 하여금 즐거운 마음으로 공동체 의식을 가지고 업무에 임할 수 있도록 효율성을 극대화한 업무환경
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조성 지원
○ 시민참여형 여행기획자 육성 및 예술관광 스타트업 지원
- 성과 평가시스템 구축 및 제도적 지원
경쟁력 있는 도심 페스티벌 육성
00의 문화예술 역량을 하나로 결집한 00페스티벌의 성과를 바탕으로 새롭고 다양한 콘텐츠를 기
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ining.
이런 것들이 개선되어 앞으로 좋은 환경에서 더욱 좋은 서비스를 제공할 수 있도록 사회적,h 제도적인 뒷받침이 있었으면 좋겠다.
I would like systems related to these things to be better in society so that many assistants could offer good services.
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든 일을 하는 모습을 보며 우리 사회에도 속히 인식의 전환이 필요함을 느꼈습니다.
의식의 개혁만 아니라 제도적 장치의 마련과 집행이 더 없이 시급합니다. 4월 총 선거 때에는 투표장까지 가지 못한 지체장애인이 있었습니다. 장애인복지
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이 필요한데, 정부도 동반성장을 위해 다각적인 노력을 펼치고 있다는 것은 누구나 인정하고 있습니다.
그러나 조세지원제도에 대한 활용, 인력수급, 자금대출 등 해결해야 할 과제가 여전히 많이 있습니다. 중소기업중앙회에 몸담고 이런 부
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있는 방법은 무엇이라 생각하나요?
글로벌 인재 확보 및 육성 전략이 핵심이라고 생각합니다. 지역별 문화나 제도에 대한 이해를 바탕으로 각 현지법인의 HR 전략을 본사와 연결하고, 글로벌 리더 육성을 위한 프로그램을 설계하는 역할이 중
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y Culture 슬로건 주창
Happy Culture 라는 슬로건 아래 여수시 브랜드를 제고하고, 나아가 여수시 관광정책과 제도에 대한 정확한 정보를 여수시민과 전 세계에 제공하여, 여수시민과 소통하는 여수시!!! 지속성장 가능한 여수시 관광업을 완성하는
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않은 일반 간호사이기 때문에 더 나은 상급간호를 제공하기 위해서는 전문간호사 과정을 거치는 것이 현실에 가장 적합한 전담간호사제도가 될 것이라고 생각합니다.
왜 가정인지
제 생각에 전문간호사 중 현장에서 가장 활성화되어 있는
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이라고 생각하나요?
공정성과 투명성이라고 생각합니다. 인사는 조직 구성원에게 직접적인 영향을 미치는 업무이므로, 모든 제도와 평가가 객관적 근거 위에서 공정하게 운영되어야만 구성원의 신뢰를 얻을 수 있습니다.
6) 후회했던 경험에
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질은 조직 신뢰를 해치고, 장기적으로는 성과에도 악영향을 줍니다. 저는 과거 아르바이트 경험에서 역할 분담을 제도화해 불필요한 지시를 줄인 사례가 있습니다. 한국가스공사에서도 존중과 공정을 기반으로 건강한 조직 문화를 실천하겠
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