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제도화시키는 것이 가장 효율적인 방법이라고 생각됩니다. 성과상여금으로 공익 실현을 위한 각종 활동에 동기를 부여함으로써 공단 임직원이 대민봉사, 재능기부, 캠페인 참여 등 공익 관련 활동을 활발히 펼치게 되고, 공단은 임직원의 활
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제도를 선진화한다고 했고 안전, 환경 보호 등을 위해 그렇게 많은 규제와 매뉴얼을 만들었지만 그 모든 것들이 그저 제도와 규칙을 만든 사람들이 스스로 안심하려고, 혹은 국민들에게 우리도 이런 제도를 갖췄다고 보여주려고 만들었다 생
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제도를 도입하여 빨리 침은 물론, 정확하게 치는 속기사 문화를 창달하고자 한다. 이를 위해 속기사 1:1 관리 담당제도를 도입하여 기록물에 대한 정확성과 명확성을 확보하고자 노력하겠다.
- 맞춤법, 띄어쓰기 등 자체 교육시스템 개발 및
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제도에 대해 본인이 주도적으로 의견을 개진하고 개선을 이끌어낸 사례에 대해 기재 바랍니다. (500 자)
이전 직장에서, 부동산 개발 프로젝트의 승인 절차가 너무 복잡하고 시간이 오래 걸리는 문제를 해결하고자 했습니다. 특히, 프로젝트의
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제도가 확대되는 와중에 오히려 저소득층에 대한 복지 제도는 줄어들고 있는 것이 현실입니다. 현재 우리나라의 복지제도는 잘못된 방향으로 흘러가고 있는 것이 분명합니다.
8.합격자평균스펙
9.면접기출문제
마지막으로 하고 싶은 말?
입
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제도 구축에 힘쓰며 모트라스의 인재 중심 경영 철학 실현에 기여하고 싶습니다. 구체적으로는 먼저 직원 교육 제도 개선에 주력할 계획입니다. 직무 역량 강화를 위한 교육 프로그램을 마련하고 개인별 맞춤형 교육 기회를 제공함으로써 직
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제도를 도입하려 할 때 저항이 있을 경우, 어떻게 설득하실 건가요?
A. 제도를 설계할 때는 대상자 입장에서의 실효성이 중요합니다. 단순히 효율성만을 앞세우기보다, 구성원들이 느낄 변화와 이점을 먼저 제시하고, 파일럿이나 시범 운영
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제도 도입, 전자금융거래법 제정 등 제도변화에 흐름에 맞추어서 준비하고 업계 의견을 조율할 것입니다. 특히 불법외화유출을 방지하고 개인정보를 통합관리하기 위해 각 부처에서 나눠 관리하던 각종 정보를 은행연합회도 공유하는 방안
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제도나 실행 전략을 구성하는 능력입니다. 특히 현장과 제도 사이의 간극을 메우는 조율자 역할에 강점을 가지고 있습니다.
7. 입사 후 5년 내 이루고 싶은 목표는?
한 개 사업장의 인사노무 실무 전반을 독립적으로 관리할 수 있는 책임자가
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제도를 도입하고 싶습니다. 연줄과 학벌로 나뉘는 것이 아닌 개인의 능력과 열정, 회사의 대한 기여도로 정직하게 인사제도를 반영하겠습니다. 불합리하고 부패 했던 기존의관행과 규정을 철폐하고 신인사제도를 추진하여 남들이 봐도 정말
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