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제도와 관리방법만을 고집하는 경우 조직의 경쟁력을 지속적으로 향상시킬 수 없을 것입니다. 항상 새로운 인사 트렌드 및 선진 기업의 인사제도를 연구하여, 변화의 흐름에 뒤처지지 않으면서 오히려 변화를 주도하는 맞춤형 인사정책을 제
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제도 입니다. 22년 1월 27일 중대재해처벌법이 적용됨에 따라 사업장에서는 적격수급업체를 선정하는 기준을 마련하고 반기 1회 점검해야하는 의무가 있습니다. 이에 대응하기 위해 안전관리 역량평가제도를 기획한 경험이 있습니다. 안전관
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제도와 절차에 대한 이해도를 높이며 신뢰받는 실무자가 되는 것이 목표입니다. 이를 위해 보고서 작성, 법규 검토, 데이터 처리 등의 기본기를 확실히 다질 예정입니다. 장기적으로는 자본시장 제도 설계에 참여하거나, 새로운 시장 운영 정
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제도로 설계할 수 있어야 합니다. 저는 데이터 기반 사고를 통해 구성원의 니즈를 정량적으로 분석하고, 그 결과를 실제 제도로 연결할 수 있는 역량을 갖추었습니다.
6) 입사 후 단기 및 중장기 목표를 구체적으로 말씀해 주세요.
단기적으로
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제도가 운영될 필요가 있다고 생각합니다. 그리고 내부 직원들과의 소통을 강화하면서 인사 및 성과급이 이 제도와 연계되어 실시될 수 있도록 내부 인력체제에도 영향을 주어야 할 것입니다. 저는 그동안 경영학을 전공하면서 기업회계, 경
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제도에 대해서도 지속적으로 학습하여 안전관리 역량을 갖추겠습니다.
이를 바탕으로 현대로템의 안전문화 정착과 시스템 개선에도 기여하고자 합니다. 회사의 안전 최우선 철학을 실현하기 위해서는 임직원들의 안전 의식 고취와 더불어
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제도적 개선 방안을 제시하는 작업을 진행했습니다. 제 역할은 현장 조사와 데이터를 수집하는 것이었으며, 이를 통해 문화재의 실질적인 보호 방안을 연구하는 데 기여했습니다.
또한, 문화유산 관련 공공기관에서 인턴으로 근무하며, 문화
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제도와 관리방법만을 고집하는 경우 조직의 경쟁력을 지속적으로 향상시킬 수 없을 것입니다. 항상 새로운 재무관리 노하우와 및 선진 기업의 제도를 연구하여, 변화의 흐름에 뒤처지지 않으면서 오히려 변화를 주도하는 맞춤형 정책을 제시
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제도를 마련해, 자신의 의견이 반영되는 경험을 제공하면 자연스럽게 안전 의식이 향상됩니다. 이러한 접근을 통해 안전이 개인과 동료를 지키는 중요한 가치임을 체감할 수 있도록 하겠습니다.
7) 안전관리자로서 장기적인 목표는 무엇인가
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제도 개선의 현장에 직접 기여하는 활동을 하고 싶은 것이겠습니다.
그리하여 좀 더 장기적 플랜으로는 변호사로서의 실무 경험을 바탕으로 학계나 교육계로 진출하여 후학을 양성하거나, 공공기관에서 법률 자문과 정책 기획 업무를 맡아
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