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고자하는 목표
2.간호사가 된 동기와 간호사로서 가장 중요하다고 생각하는 윤리관과 가치관
3.예상치 못한 힘든 일이나 어려운 일이 발생했을 때 극복한 구체적인 사례 기술
4.대인관계에서 문제가 발생했을 때 해결방법과 이로 이한 스트
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고 노력하게 했습니다. 앞으로 연세대학교병원이라는 이름에 대한 책임감과 한 명의 전문인으로서 가지고 있는 책임감은 조직에 대한 깊은 애사심과 함께 환자들에 대한 간호사로서 마인드를 갖게 할 것이며, 주어진 임무에 대해 항상 긍정
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말해보세요.
첫 월급을 받는다면 어떻게 사용할 계획입니까? 1. 성장과정 및 가족사항
2. 자신의 성격(장점 및 단점)
3. 간호사에 대한 열정/관심
4. 자신이 겪었던 가장 큰 위기 및 대처 사례
5. 지원동기 및 입사 후 포부
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수행한 경험을 기재하여 주시기 바랍니다.
4.성실성(Sincerity) 성실한 직장생활을 위한 조건이 무엇인지 기재하여 주시기 바랍니다.
5.순천향의 인재상. 본인이 순천향의료원에 적합한 인재라고 생각하는 이유를 기재하여 주시기 바랍니다.
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안주하지 않고 발전하기 위해 끊임없이 노력하겠습니다. 간호사로서 다양한 경험을 통해 스스로 배울 점을 찾고, 그것을 실무에 잘 적용할 수 있어야 최고의 간호 서비스를 제공할 수 있다고 생각합니다. 지속적인 학술연구와 경력별 직무 교
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고 임하겠습니다.
4. 자신이 겪었던 가장 큰 위기 및 대처 사례
대학생활의 분위기에 적응하지 못한 채, 처음 보는 사람들과 수업을 듣게 되었습니다. 처음 보는 사람에게 다가가 말을 잘 못 걸었기 때문입니다. 그런데 환자 중심의 간호라는
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고 있으며 꾸준한 노력의 결과로 진료 수술실적에서 우수한 성적을 거두었습니다. 저는 이러한 카톨릭병원의 간호사로서 자부심을 가지고 환자 중심의 간호를 실천하기 위해 지원을 결심하게 되었습니다. 저는 즉 돈을 벌기 위한 수단과 커
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사례를 접하면서 이 분야에 대한 열망이 더욱 커졌습니다. 입사 후에는 먼저 병원의 임상 환경을 철저히 이해하고, 환자와의 신뢰 관계를 구축하여 보다 효과적인 간호를 제공하고자 합니다. 특히, 수술 후 환자들이 신속하게 회복할 수 있도
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그 직무에 필요한 역량을 갖추기 위해 지금까지 어떠한 노력을 해 왔는지 구체적으로 기술하여 주십시오.
3.갈등관리 및 문제해결 : 갈등 상황 발생 시 자신의 사례(경험)를 바탕으로 갈등을 해결하는 방안을 구체적으로 기술하여 주십시오.
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예방 캠페인 활동 전개
-지역 복지 시설 및 요양원 대상 자원봉사 활동 참여
-지역 간호대학과 연계한 임상 실습 프로그램 운영으로 간호 인재 양성 ▣ 직무에 대한 이해 및 응시 취지
▣ 직무수행 방향 및 비전
▣ 구체적 실천방안
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