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분할될 것이 아니라 실업자를 포함하여 모든 노동자 내부의 격차와 분할을 뛰어넘는 연대를 통해 보편적 권리로서 노동권이 제기될 수 있어야 한다.
새로운 헤게모니 국가가 부상하지 않는 ‘최종적 위기’에서는 이전처럼 다시 경기를 회
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한다. 특히 경제개발력기금의 대중국 차관이 중국의 9.5계획과 밀접하게 연계되어 중국의 경제개발에 기여하는 한편, 한국 기업의 중국 시장진출에도 기여할 수 있도록 해야 할 것이다. 또한 중국의 지역별 특성, 지역별 시장분할, 지방정부의
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기업 인사관리제도의 보상부분의 중요한 제도가 되며 도입률이 급격히 증가하고 있다. 따라서 연봉제하 퇴직금 포함 문제는 노사간 분쟁의 소지가 될 여지가 많은 부분이며, 근로관계 당사자간의 명확한 협의와 이해가 없으면 분쟁이 발생할
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기업의 유동성, 부채상환능력, 기업의 지배권,
4) 특수배당정책 - 주식배당, 자사주매입, 주식분할, 주식병합
25. 옵션
1) 매입/매도에 관한 권리와 조건부청구권이 결합된 형태
2) 기본요소 - 만기일, 행사가격, 기초자산, 옵션행사
3) 콜옵션
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기업의 유동성, 부채상환능력, 기업의 지배권,
4) 특수배당정책 - 주식배당, 자사주매입, 주식분할, 주식병합
25. 옵션
1) 매입/매도에 관한 권리와 조건부청구권이 결합된 형태
2) 기본요소 - 만기일, 행사가격, 기초자산, 옵션행사
3) 콜옵션
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분할)평가차익, ⅴ물적분할교환으로 인한 자산양도차익을 설정대상으로
보고있으며 결산조정이나 신고조정때 설정 할 수 있다.
소득세법에서는 ⅰ국고보조금, ⅱ보험차익을 설정대상으로 보며 결산조정시만
설정가능하다.
(14) 기부금한도
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분할,반복한다.
6. Porter의 가치활동의 연쇄와 가치시스템(36p)
1)가치활동의 연쇄: 지원활동과 기본적 활동을 분류
⑴ 지원활동
① 기업하부구조: 전체가치활동을 지원하는 일반관리,재무,회계,벌률 대외관계
② 인적자원관리: 모집, 고용, 훈련
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기업이 갖추어야할 최상의 조건을 가지고 있음에도 불구하고 소외주로 전략한 것은 몇가지 원인이 있어서이다.
첫째로는 동사의 사업구조인 EMS산업에 대한 인식이 부족하기 때문이다. 이 때문에 기업이 특정기술을 가지고 있는 것이 아니라
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기업부문 구조조정 조치를 보조금으로 볼 수 없다는 대미 하이닉스 D램 분쟁에 대한 패널의 판정(2005.2.21) 내용을 재차 확인한 것인 바, 이는 미국, EU, 일본 등 주요교역 상대국들이 ’97 금융위기 이후 구조조정을 거친 우리 기업들에 대해 상
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분할
06.05.10 대형마트 100호점을 돌파
93. 11 이마트 1호점 창동점 오픈(최초 할인점)
기업문화
- 기업윤리에 바탕 두고 기업의 사회적 책임 다하고자 노력
- 모든 경영의 성과와 가치를 공유
- 풍요롭고 합리적인 생활문화를 선도
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