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시행하기 위해서는 장기적인 안목과 경영계획에
의거 명확한 목표설정하고 동기부여 지속적으로 유지하기 위해서는 시행상
문제점을 보완하고 제도를 개선하여 효과를 높일 수 있도록 합리적인 운영관리가
되어야 한다고 본다. 없음.
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기업의 환경회계 정보공시의 제도화에 관한 연구 _ 최화섭
환경회계가 필요한 5가지 이유 _ 현대경제연구소
대형 환경사고가 산업계에 미친 파급 효과 사례 분석 _ 현대경제연구소
[지속가능경영] 환경경영, 윤리경영, 사회공헌활동 (글로벌비
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기업(중소기업창업)의 조세지원
1. 관련법령
2. 지원대상
3. 지원내용
Ⅶ. 창업중소기업(중소기업창업)의 회계
1. 전표의 이해
1) 현금전표
2) 대체전표
2. 전표결재시 검토요령 및 유의할 사항
3. 증빙관리요령
4. 현금?예금(당좌수표?어
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따른 분류
3) 대상과 시간에 따른 분류
6. e-Collaboration의 문제점
7. e-Collaboration의 발전을 위한 과제
1) 반도체 산업의 Collaboration 전략 수립
2) 최고경영층의 지원
3) 기업간 온라인화
4) 업무의 시스템화
5) 인력 관리
Ⅲ. 결 론
참고문헌
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가치 증대
IV. 한국기업의 윤리경영
1) 윤리강령의 채택수준
2) 윤리경영의 필요성과 분야
V. 기업윤리의 성공적 관리
1) 최고경영자의 확신
(1) 시장경제체제의 유지, 발전
(2) 기업윤리는 새로운 강력한 경쟁력
(3) 기업의 장
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관리는 이미 선두에 위치하고 있으며, 시대의 변화에 따라 정체되어 있지 않고 계속 변화하고 있다.
▣참고문헌▣
- 선진기업들의 신경영 트렌드, LG경제 연구소 주간경제 857호 2005.11.09
- GE사례 중심의 벽 없는 조직/ 스티버 커 지음, 이태복
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가치를 극대화 하는 전략, 투명경영은 그의 은행을 점점 더 강력하게 만들었으며, 효율적으로 조직을 개편하고 조직원에게 자율성을 확보해주며, 확실한 동기를 부여하는 그의 조직원들에게 활력을 불어넣어 주었다. 그렇게 내실을 쌓아 가
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관리의 효율성 확보
(4) 임금의 공평성과 균등성
8. 승진관리
(1) 승진관리방침
(2) 동아제약의 기본 승진관리 구조표
(3) 승진의 기본원칙
(4) 승진관리 절차
9. 방출관리
(1) 해고
(2) 정년제도
10. 복리후생제도
(1) 법정 복
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정리해고(경영해고)의 법적 문제
1. 경영해고의 단체교섭 대상사항 여부
2. 근기법 제31조 제1항의 ‘협의’의 의미
3. 경영해고의 노동쟁의의 대상여부
Ⅷ. 비정규직노동자의 법적 문제
1. 개념
2. 유형
1) 근로자파견법상의 파견노동자
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기업의 성과를 직접 향상시킬 수 있는 기업에서 더 효과적이다. 사업전망이 좋지 않아 향후 주가가 오를 것을 기대하기 어려운 경우, 스톡옵션제의 도입을 통한 임직원의 보상증대 효과는 낮을 것이다. 경영상 투명성이 확보되지 않아 회사의
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