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회사의 성장과 저의 성장에 중점을 둘 것입니다. 회사가 성장해야 제가 성장하고, 동시에 회사가 성장하는 구조가 반복되면 회사 생활에 대한 보람 또한 느낄 수 있을 것입니다. 이를 위해 무엇보다도 먼저 ‘나의 회사’ 라는 주인 의식을 가
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구조조정으로 인해 저의 career goal를 지속적으로 유지하기가 어렵게 되었습니다. 이런 변화로 말미암아 좋은 기회가 제한되었고, 회사와 함께 성장해 간다는 목표가 어두워지게 되었습니다.”
인터뷰시 이런 답변을 하려면 따라올 추후질문
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회사의 목표 달성과 성공에 기여하고자 합니다.
9.입사 후 포부
9.1 회사가 본인을 합격시켜야하는 이유
농심 인턴에 합격되어 회사에 기여하고 성장하기 위해 농심 인턴라는 회사가 저를 선택해야 하는 이유에 대해 이야기하겠습니다.
첫째,
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구조적 강성까지 보완하여 고에너지밀도의 배터리팩 모델을 구현할 수 있었습니다.
입사 후 2가지 경험을 바탕으로 반도체 생산 불량률을 낮추는 데 일조하겠습니다. 1. 삼성전자를 지원한 이유와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 꿈을 기술
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회사는 어디 지원했는가?
자신의 취미를 소개해보라.
해당직무를 선택한 이유는?
입사 후 포부를 말해보라.
자신의 특기를 설명해보라.
가장 어려웠던 경험을 말해보라.
가족소개를 해보라.
전공이 직무와 안맞는데 지원한 이유는?
동아리 활
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큰 위업이자 목표는 무엇인가요?
38 최근 관심있는 이슈, 그에 대한 본인생각은?
39 조직에서 수평적인 구조와 수직적인 구조 중 어떤 게 더 좋을 것 같다고 생각하나?
40 사기업에 비해 또는 타 공기업에 비해 연봉이 적은데 괜찮은가요?
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회사의 인재상 중에 본인과 가장 부합하는 것은 무엇32 호반건설의 성장을위해선 무엇이 중요하다고 생각합니까?
33 주량이 어떻게 되는가?
34 경쟁사 대비 우리회사의 장단점은 무엇이라고 생각하나?
35 우리회사에서 중요시하는 덕목이 무
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기술적 환경:가치 실현]
회사 선택에 중요한 가치는 `환경`입니다. 기술적 환경은 엔지니어의 성장 발판이라고 생각합니다. 또한, 엔지니어의 발전은 회사의 경쟁력을 높이는 순환구조를 만들어 서로의 가치를 실현할 수 있기 때문입니다.
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구조로 초기 샘플 론칭 + 일정 실적 달성 시 단독 계약 전환이라는 조건을 재구성했고, 신규 COO에게 보낸 제안서에는 과거 사례를 근거로 “입점 리스크 없이 시작 가능한 구조”임을 강조했습니다.
또한, 내부에서는 해당 제품 라인업의 생산
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회사의 성장이 동시에 이루어지고 함께WIN-WIN 하는 그런 구조가 형성될 때 개인이 발전하고, 회사도 발전하는 그런 최상의 목표가 성취되리라 봅니다.
4. 기술, 기계 지망생 입사 후 포부
모바일 서비스 사업을 주력 사업으로 발전시켜보고자
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