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2) 기본연봉구조
(3) 기본연봉 결정 요소
(4) 기본연봉 지급 방법
3. 인센티브제도
1) 인센티브 개념
2) 설계방향 및 세부내용
(1) 회사 및 본부의 성과를 중시
(2) 조직(본부/사업부)단위로 인센티브 제도를 설계
(3) 인센티브 지급
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이론 - 권석만 저, 학지사, 2012
상담의 이론과 실제 - 김춘경 이수연 외 3명 저, 학지사, 2010
집단상담 이론과 실제 - 노안영 저, 학지사, 2011
프로이드 심리학 입문 - 홀 저, 안귀여루 역, 범우사, 2014
사람 중심 상담 - 칼로저스 저, 오제은 역, 학지
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22.do?Redirect=Log&logNo
=120008389963
Erikson의 자아심리이론->정신보건 레포트 제1절 자아심리이론
1. 인간관과 기본가정
2. 주요개념
3. 심리사회적 발달단계
4. 사회복지실천에 대한 적용
제2절 교류분석이론
1. 인간관과 기본가정
2. 주요
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실험의 2가지 방법에 대한 차이점 및 데이터 산출 과정에서의 주의할 점등을 더욱 심도 있게 고찰할 수 있었다.
3. 이론적인 데이터와 실제의 실험 데이터를 비교한 결과 몇 번의 실험을 하였음에도 불구하고 이론적인 데이터에 근접하기 힘들
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2) 효과적인 정책집행을 위해 갖추어야 할 이상적인 조건
(2) 정책의 특성과 자원
1) 정책내용의 명확성과 일관성 2) 정책내용의 소망성(Desirability)
3) 정책집행수단 및 자원의 확보 4) 정책의 기타 특성
(3) 정책결정
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결정
5. 의사결정
6. 우선순위 설정 시 고려사항들
7. 우선순위 결정의 접근 방법
8. 우선순위 설정을 위한 기준
9. 합리적인 의사결정에 도움을 줄 수 있는 도구
10. 프로그램 기획의 단계
11. 프로그램의 분석틀
12. 프로그램의 이론적인
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이론
1. 행동주의의 학습관
2. 고전적 조건화(classical conditioning)
3. 조작적 조건화 (Operant conditioning theory)
4. 교수 설계에의 시사점
Ⅱ. 인지주의 교수이론
1. 인지주의 학습관
2. 초기의 인지주의적 접근 : 형태주의 심리학 (Gestalt psychology)
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이론
1) 형태주의 학습 이론(gestalt learning theory)
(1) Wertheimer의 이론
(2) Kohler의 이론
(3) Koffka의 이론
2) 기호-형태 이론(sign-gestalt theory)
3) 사회 학습 이론(social learning theory) =관찰학습=대리학습=모형학습
2. 기억의 구조와 과정
1) 기억의 구
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폐쇄체계
2) 경계
3) 상위체계, 하위체계, 대상체계
II. 행동적 특성
1) 투입
2) 전환
3) 산출
4) 환류
III. 역동적(진화적) 특성
1) 균형
2) 항상성
3) 안정상태
4) 호혜성
5) 엔트로피 및 넥엔트로피
6) 시너지
* 참고문헌
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실험제목 2
2. 실험목적 2
3. 실험이론 2
가. Thermocouple 2
1) About the Thermocouple 2
2) 원리 2
3) 기준접점(영접점) 3
4) Thermocouple의 종류 4
나. 배경이론 5
다. 용어개념 6
라. 냉각 곡선을 이용한 융점확인 7
마. 과냉을 통한 상분석 및 변태점확인 7
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