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서류전형에 응시 가능하도록 했고, 삼성은 지난해 하반기부터 ‘최소한의 영어회화 능력’을 갖추지 못한 입사지원자는 모두 불합격 처리했다.
07년 4월, 대기업 5곳 중 3곳(60.6%)이 영어면접을 시행하고 있는 것으로 나타났다. 영어면접을 시
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자기 이력에 한정된다. 한국타이어의 경우 희망업무, 희망근무지, 개인신상등에 자기소개서가 전부이다. 직무관련 전문인을 선발해야 하는 기업 입장에서는 이런 한정된 선발기준을 면접만으로 보충한다는 것은 큰 부담으로 작용한다. 그러
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전형-1차 면접(해당부서) - 2차 면접(HR부서) - 신체검사 의 순으로 진행된다. 팀장급 이상의 포지션일 경우는 3차로 경영진면접을 시행한다.
(ㄴ) 신체검사의 경우는 최근 1개월 이내의 건강검진 결과가 있을 경우, 대체할 수 있다.
(ㄷ) 합격자
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합격자를 선발했다.
6. 블라인드 인터뷰제 사례(현대자동차)
현대자동차는 1994년 4월의 사무직사원 공채를 시작으로 모든 신입사원 채용시 블라인드 인터뷰 제를 도입하였다.
면접은 2회에 걸쳐 시행되는데, 1차 면접은 시세대의 가치관과 현
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장애인 정보화교육 '1년만에 플래시 프로그래머 취업'
'날 필요로 하는 곳 있으리라 생각'
<장애인의 삶 13> 지체1급 장홍민 변호사
[주공] 신입직원 200명 공채
"장애인 고용 환경의 변화와 미래"
-2002 장애인고용촉진세미나 지상 중계-
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자기소개서 및 면접 스킬로는 역량기반의 채용 전형에서 대응할 수 없다. 특히 스펙만 준비한 취업준비생은 더욱더 현재의 진화된 채용시스템에서 살아남기 어려운 상황이 되었다.
Ⅱ 결론
1. 연구결과의 요약 및 시사점
실제로 기업의 인사
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연구개발과 투자가 필요합니다. 이를 통해 지역사회의 기술 수준을 높이고, 글로벌 시장에서도 경쟁력을 갖춘 기업으로 자리매김할 수 있을 것입니다. 결론적으로, 상생의 개념을 바탕으로 광주글로벌모터스를 통해 지역 경제에 기여하고,
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수 있는 기회를 통해 전문성과 소통 능력을 갖춘 간호사로서, 환자들에게 양질의 간호를 제공하고, 동료들과 협력하여 최선의 결과를 이끌어내고자 노력할 것이다. 울산대학교병원에서의 경험을 통해 더욱 성장해 나가고 싶다. 열정과 헌신
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사내 문화를 조성하는 데도 기여하고 싶습니다. 서로 돕고 지지하는 환경에서 함께 성장해 나가는 가치가 중요하다고 믿습니다. 이를 통해 회사의 성과에 기여하고, 나아가 항공 서비스 업계에서 인정받는 승무원이 되고자 합니다. 고객의 기
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을 다시금 확인할 수 있었습니다. 또한, 도움이 필요한 사람에게 손을 내미는 것이 얼마나 큰 힘이 될 수 있는지를 체감하게 되었고, 이런 가치관은 앞으로의 제 삶에도 큰 영향을 미칠 것이라고 확신합니다. 이러한 경험은 다른 사람들과 협
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