|
개발 패러다임의 전환 ------------------------------1
1. 도시개발의 여건 변화 ----------------------------------------2
2. 현대도시계획의 기조변화 -----------------------------------2
3. 도시개발의 패러다임 변화 -----------------------------------3
Ⅲ.환경친
|
|
|
혁신적인 소재와 기술을 개발하여 회사의 경쟁력을 높일 것입니다. 또한, 팀원들과의 협력을 통해 최고의 결과를 도출하고, LG화학의 명성을 더욱 높이는 데 기여하고자 합니다. 입사 후에는 주어진 업무에 최선을 다하며, 나아가 LG화학의 가
|
|
|
현대카드만의 인사 원칙
3) 공채 일반채용프로세스
4) 인턴채용프로세스
5) Summer internship program
6) 자기소개서
7) 인적성평가 & 에세이평가
8) 면접
3. 현대카드 채용전략
1) 스페셜 트랙 적용
2) 현대카드 합격 스펙
3) <스페셜 트랙 활용>
|
|
|
자기자본회전율 = 매출액/자기자본
8) 매입채무회전율
2. 월의 지수법과 트랜트의 지수법 계산 결과
1) 사례기업의 2005년, 2006년 월의 지수법 계산 결과
2) 사례기업의 2005년, 2006년 트랜트의 지수법 계산 결과
3. 기업의 경영
|
|
|
현대 자동차], 신원문화사, 1996.11.
韓國日報, 1993. 10. 5.
--------, 1995. 11. 7.
--------, 1996. 10. 17.
--------, 1996. 10. 23.
--------, 1996. 12. 11.
韓國經濟新聞, 1994. 12. 16.
現代, [月刊 현대], 현대그룹 문화실, 각월호.
----, [年刊 현대], 현대그룹 문화실, 각년호.
|
|
|
1
☉ 여성의 면접 실례 2
☉ 여성의 면접 실례 3
☉ 여성의 면접 실례 4
☉ 여성 면접 예상 질문
☉ 비서직 면접 실례
☉ 곤란한 질문에 답변하기
☉ 구체적인 자기 PR법
☉ 면접 행동강령 8가지
☉ 면접 7계명
|
|
|
자기 본위 직업관
2) 사회본위직업관
3) 일 본위 직업관
Ⅴ. 직업관의 변천
1. 생업으로서 직업관
2. 신분과 사회적 지위로서의 직업관
3. 소명으로서의 직업관
4. 자아실현의 수단으로서의 직업관
Ⅵ. 미래유망직업(사회체육지도사)
1.
|
|
|
기대효과
Ⅴ. 6시그마 추진사례
Ⅴ-1. Motorola의 6시그마
Ⅴ-2. LG전자의 6시그마
Ⅴ-3. LG 연구개발에서의 6시그마
Ⅴ-4. 삼성의 6시그마
Ⅴ-5. 현대자동차의 6시그마
Ⅴ-6. AlliedSignal 의 6시그마
Ⅴ-7. GE Capital Service의 6시그마
Ⅵ. 마무리
|
|
|
개발 5개년 계획
5. 수출제일주의와 공업입국
6. 산업 혁명
7. 원료의 국산화
8. 수출제일주의와 수출주도 공업화(EOI)
9. 한국형 경제건설 모델 - 피라미드형 전산업의 수출화 구조 건설(CEOI)
Ⅴ. 북한 공업의 특성
Ⅵ. 북한 공업의 실상
1.
|
|
|
합격제도`를 도입→ 품질개선에 크게 기여
2000년 현대자동자동차의 매출액과 당기순이익은 각각 18조 2300억, 6679억원
2003년 25조원대 매출.1조 7400억원 당기순이익
수출에 힘입은 비약적 실적향상
수출은 7조 7628억원에서 14조 3210억원으로
|
|
메뉴펼치기
