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전국해상노동조합 대한조선공사지부에 소속
1996년 전국금속산업노동조합연맹 한진 중공업 노동조합 출범
≪ … 중 략 … ≫
노사대립
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1.경영 악화로 인한 정리 해고 _사측
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노동조합이 임금인상요구를 자제하는 대신 사용자 쪽은 노동자의 고용을 보장한다는 것이다. 대화와 타협, 분배 등이 중요한 가치로 노조의 부분적 경영 참여 등을 보장하여 상호 협력적 노사관계를 유지한다. 80년대 초 네덜란드는 마이너스
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노동리뷰, 한국노동연구원
김명애 외 4인(2009) 중소병원 간호활성화를 위한 현황조사 연구, 임상간호연구 15-1
간호사 인력 노동조건, 한일비교 토론회(2009) 민주노동당·전국보건의료산업노동조합
경력단절 간호사 직업훈련 및 재취업 활성화
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민주노총 주요 연맹들이 산별전환을 서두르고 있다.
<강경흠 기자 khkang@naeil.com>
파업으로 인해 오게 되는 결과는 임금인상이라는 긍정적인 것일 수도 있지만, 위 기사 처럼 근로손실일수가 늘어나거나 경제적 손실을 초래 할 수도 있다.
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노동자들은 더욱 더 열악한 고용조건에 처하게 된다.
이는 노동자간 분할과 노동조합의 약화, 자본의 강화에 의한 신자유주의적 공세 관철로 나타나고 있다. 자본측은 위기를 이용하여 이를 기회로 삼으려 하고 있는데, 그것은 노동시장에서
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년대 초부터이다.
최근들어 민영화에 대한 많은 연구들이 다양한 관점에서 행하여지고 있는 바, 학자들의 관심영역에 따라 민영화에 대한 개념정의도 다양하다.
사바스(Savas)는 어떠한 활동이나 어느 산업의 소유에 있어서 정부의 역할을 축
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노동조합의 활동은 매우 시급하고도 중요한 문제가 된 것이다. 민주노총은 근골격계 직업병 투쟁을 전개하면서 근골격계 질환을 예방하기 위한 사업주 의무조항 신설을 요구로 걸고 투쟁해 왔다. 산업안전보건법이 개정되었고 비로소 사업
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노동자 양산을 막는 근본적인 해결책 중의 하나가 될 것이다.
2. 동일가치 노동 동일임금의 법제화
비정규직 노동자 차별의 가장 대표적이고 중요한 문제가 고용 형태에 따른 임금 차별이다. 똑같은 사람이 똑같은 일을 하고서도 비정규직 노
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국제노동연구소, 돌베게, 1991
전후 54년만에 단죄(斷罪)받은 일왕 히로히토, 전성현, 월간중앙 2001. 01. 01
국제지역연구 10권 1호 pp. 61-80, 정진성, 2001
국제정치 패러다임, 박재영, 법문사, 1998
민주노총, ILO 총회 참가 보고서, 윤영모, 1999
신노
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정세와 전략, 2002년 11월 통권 76호, 세종연구소
김덕중(1995), 미국의 대 중국 정책, 미국의 동북아 정책, 73-105, 서울: 세종 연구소
김구섭(2001), 미국의 새로운 동북아 전략, 국제문제
유현석(2003), 국제정세의 이해(개정판) 9·11 테러 이후 지구촌
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