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작성했습니다. 이러한 습관은 예기치 못한 상황에서도 스스로를 정돈하는 데 큰 도움이 되었고, 나아가 후배 간호사에게 업무 우선순위 정리를 도와줄 수 있을 만큼 체계적인 기준을 내재화하는 계기가 되었습니다. 저는 해운대백병원에 입
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작성하며 제 감정을 솔직히 기술했고, 이를 멘토 간호사에게 공유하며 조언을 구했습니다. 멘토는 “감정을 숨기는 간호사는 오래가지 못한다”는 조언과 함께, 감정 기록을 습관화해보라고 조언했습니다. 이후 저는 실습 후 ‘정서기록 노
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작성)
<실습은 훈련이 아닌, 의사결정의 예행연습>
간호실습은 단순히 기술을 익히는 시간이 아니라, 매순간 임상 판단과 의사결정의 시뮬레이션이라 생각하며 임했습니다. 외과병동 실습 중 폐절제술 후 호흡기계 모니터링이 필요했던
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돌발 변수에 대비한 유연성을 강화하는 연습을 반복했습니다. 팀워크 속에서 본인의 역할을 자각하면서도, 타인의 역량과 상황을 고려해 스스로를 조율할 수 있는 태도는 임상 현장에서 반드시 필요한 요소라고 생각합니다. 저는 단순히 정
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작성해 주세요.
[공존을 선택한 균형의 설득력]
지역 사회와의 상생을 가장 중요한 가치로 생각하며, 단기 성과보다 지속 가능한 관계를 중시합니다. 대학 시절 참여한 지역 경제와 금융 연계 프로젝트에서 팀원 중 일부는 분석 보고서를 투자
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는 한정된 공간이 아닌, 지역과 가정까지 이어지는 간호 실천의 흐름 속에서, 저는 제 경험과 신념을 녹여낼 수 있는 역량 있는 간호사로 기여하고자 합니다. 청주성모병원은 그러한 간호사의 가치와 역할을 입체적으로 실현할 수 있는 공간
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다짐으로 이어졌습니다.
3. [대인관계능력] 위계가 분명한 조직이나 단체에서 상급자(또는 선후배)와 함께 일을 하거나 프로젝트를 진행한 경험이 있습니까? 함께 하면서 어려웠던 점과 극복 방법, 또는 팀 구성원으로서 원만하게 지낼 수 있
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최신 트렌드를 분석하고 발표하는 세미나를 열어, 실습에서 관찰한 사례를 근거로 토론하는 문화를 확립했습니다. 특히 저는 간호중재 효과 검증 프로젝트를 주도하며 데이터 분석 도구를 활용해 통계적 유의성을 직접 계산하고, 발표 후에
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작성해 주세요. 그 목표를 세운 계기와 수행 과정, 마주한 어려움과 극복 방법, 결과 및 느낀 점을 포함해 주세요. (목표 설정 동기 / 도전 수준 / 장애물 / 해결 방식 / 결과 및 성장)
2. 협업 또는 팀 프로젝트 과정에서 의견 충돌이나 역할 갈등
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합격 예시
1.강원대학교병원의 핵심가치 중 조직발전을 위해 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇인지 본인의 경험을 바탕으로 기술해주세요.
2.본인이 지원한 직종에서 업무 수행을 잘 하기 위해 가장 중요한 능력(지식, 태도 등)은 무엇
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