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3M의 비전과 공유가치
① 비 전
- 가장 혁신적이며 애호받는 공급자가 된다-
② 공유가치
- 고객만족(Customer Satisfaction)
- 사원만족(Employee Satisfaction)
- 모범적인 시민(Good Citizenship)
- 혁신의 추구(Innovation)
- 성실과 정직(Integrit
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천식 흡입기 개발
1992년 자 회사 매출이 최초로 50%를 넘김
1996년 혁신가상(Innovation Award) 제정
2005년 현재의 CEO인 George W. Buckley 영입 1. 3M기업소개
2. 성공요인
3. 혁신적인 문화
4. 기술개발 시스템
5. 운영 시스템
6. 3M의 미래
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혁신기술경영』 : Best Practices 2005』 - 한국산업기술진흥협회, 2005
『국내기업의 기술경영 성공사례』 - 한국산업기술진흥협회, 2009
『공학도를 위한 기술과 경영』 - 박용태 저
참고자료
『기술경영 강의자료』
참고사이트
http://www.trl.com (TRL
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혁신기술경영』 : Best Practices 2005』 - 한국산업기술진흥협회, 2005
『국내기업의 기술경영 성공사례』 - 한국산업기술진흥협회, 2009
『공학도를 위한 기술과 경영』 - 박용태 저
참고자료
『기술경영 강의자료』
참고사이트
http://www.trl.com (TRL
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천식 흡입기 개발
1992년 자 회사 매출이 최초로 50%를 넘김
1996년 혁신가상(Innovation Award) 제정
2005년 현재의 CEO인 George W. Buckley 영입 1. 3M 기업소개
2. 성공요인
3. 혁신적인 문화
4. 기술개발 시스템
5. 운영 시스템
6. 3M의 미래
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성공하였나? 핵심역량의 축적
1. 기업문화의 범주에서 살펴본 3M 핵심역량원천
□ 창의성을 중시하는 특유의 기업문화
2. 조직 시스템에서 살펴본 3M 핵심역량원천
□ 3M 관점에서의 조직
Ⅲ. 핵심역량을 활용한 경영전략
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기술과 제품 사이의 균형을 추구
연구개발의 결과와 시장에서의 요구가 상호 활발한 피드백을 할 수 있도록 노력 Part. 1
1) 선정 이유
Part. 2
1) 기업 소개
2) 기업 연혁
3) 제품군 소개
4) 핵심 역량
Part. 3
1. 3M의 현지화 전략
1) 제
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혁신으로
이어지는 생생한 지식을 보유하게 되고, 안정적인 고용환경을 통하여 실패에 대한
두려움 없이 창의성을 발휘할 수 있게 된다. * 혁신관리
Ⅰ. 혁신의 의미
Ⅱ. 혁신의 유형
1. 기술혁신
2. 경영혁신
3. 인적자원혁신
Ⅲ.
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3M 조직문화
3M 기업문화
NIKE
NIKE연혁
경영마인드
기업문화
스타마케팅
마이클 조던
타이거 우즈
스타 마케팅은 계속되어야 한다.
NIKE – 아웃소싱
NIKE - 아웃소싱전략
NIKE – 아웃소싱 장,단점
NIKE - 유의사
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3M사이다. 일설에 의하면 포스트잇의 개발자인 아트 프라이(Art Fry)도 15%규칙에 의해 이 상품을 개발할 수 있었다고 한다 다국적 기업 ‘3M’ 성공사례연구
1. 남다른 조직문화를 가진 - ‘3M사
2. 초대 회장 ‘맥나이트’의 혁신 정신
3. 실
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