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통합적으로 연결시킬 수 있는 행정조직개편이 시급이 이루어져야 하고 인력 또한 충원되어야 한다.공무원 축소가 결코 능사가 아니다.늘릴 곳과 줄일 곳을 합리적으로 구분해야 한다.여기에는 4대 사회보험의 부과징수 기능의 국세청 이관이
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보험법\'을 제정하였고, 과거 생활보호법을 \'국민기초생활보장법\'으로 제정하였다. 뿐만 아니라 4대 보험(연금보험, 의료보험, 산재보험, 고용보험)을 통합하기 위한 노력을 기울이고 있다. 또한 제2기 지방자치시대를 맞이하여 사회복지의
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4대 사회보험의 분리 운영으로 인하여 물적ㆍ인적 자원의 낭비와 가입자의 부담 증가, 사회보험 전체의 일관성 결여 등의 문제점이 끊임없이 대두되고 있다. 이에 대해 사회보험을 통합하여 관리ㆍ운영하자는 목소리가 높아지고 있다. 따라
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4대 보험의 통합추진으로 관리운영상 효율성을 제고하고 일선 복지행정체계의 개편을 통하여 지역주민의 필요한 서비스를 쉽고 편리하게 이용할 수 있는 주민밀착형 서비스체계를 구축할 예정이다. 그런데 현실은 이러한 사회복지정책의 이
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보험의 통합과 더불어 4대 사회보험까지 통합논의를 하고 생활보호법을 개정하여 국민기초생활보호법을 제정함으로써 실질적인 사회보장정책을 구현하기에 이르렀다.
이를 위해서 우리는 선진국으로서 진입과 복지국가화하기 위한 기초적
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4대 사회보험의 분리운영으로 인하여 물적, 인적 자원의 낭비와 가입자의 부담 증가, 사회보험 전체의 일관성 결여 등의 문제점에 대해 사회보험을 통합하여 관리 운영해야 할 필요성이 있다.
※ 국민연금법의 특징
1. 사회보험방식으로 사회
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4대 사회보험 통합운영을 통한 사회안정망 구축을 위해 힘쓰고 있어 고령자 고용정책에 물적, 인적 기반이 되고 있다고 볼 수 있으나, 통솔체제의 불투명성 및 고용불안으로 인한 잦은 이직과 현저히 낮은 직무만족도는 불충실한 직업안정서
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4대 사회보험의 분리 운영으로 인하여 물적ㆍ인적 자원의 낭비와 가입자의 부담 증가, 사회보험 전체의 일관성 결여 등의 문제점에 대해 사회보험을 통합하여 관리ㆍ운영하자는 의견이 꾸준히 제기되고 있다. 사회보험의 통합 범위와 관련해
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보험이 우리나라 보건의료체계의 효율화 및 질 향상을 위한 효과적인 조절기전으로서의 역할을 수행하여야 할 것이다.
그 외에 복지국가를 향한 국민적 합의들을 키워 나가고 우리나라의 특성에 맞는 안정 적인 사회 보장체계의 구축, 완성
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4대 사회보험을 정비했다. 20여 년을 끌어오던 의료보험의 통합을 이루고, 국민연금의 대상을 전 국민으로 확대하였으며, 모든 근로자를 대상으로 고용보험과 산재보험을 적용하도록 했다. 이와 같이 최근 한국사회복지정책의 변화는 지난 수
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