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4대 사회보험
1) 국민연금(노사 균등분담) : 월80시간 미만 근무시 적용 제외
2) 건강보험(노사 균등분담) : 월80시간 미만 근무시 적용 제외
3) 고용보험(노사 차등분담) : 월60시간 미만 근무시 적용 제외
4) 산재보험(사측부담) : 근로자 100%
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실적
- Glocalization에 따른 르노-삼성만의 전략
4. 복리후생
1. 4대 사회보장보험 및 개인연금
2. 생활안정자금, 학자금
3. 의료비, 건강검진
4. 단체보험지급 및 차량구입지원(할인)
5. 기타
5. 결론
세계로 도약하는 르노-삼성 자동차
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사회를 위해 자기 맡은 분야에 충실하고, 정부는 이들 사이가 원활하게 유지 될 수 있도록 도와주며 노, 사, 정 모두 서로 협력하는 것이 비정규직 문제에 가장 좋은 해결책일 것이다.
- 목 차 -
-개요-
비정규직의 현황
비정규직이 생기는 이유
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사회부담보험비 등등의 부담이 점차 늘어남에 따라 운영의 어려움이 난재해 있는 실정이다.
- 지구온난화에 여름철 기온상승으로 인한 전기소비량이 많아짐에 따라 아이들의 쾌적한 보육환경을 위한 여름철 냉방비를 지원해 줄 것을 당부 드
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4대 사회보험, 기업복지에서 대부분 배제.
2. 자본과 정권의 이데올로기 공세 → 노동운동 고립화
1) ‘귀족노조’, ‘그들만의 노동운동’, 노동조합 부정, 비리사건
- 12% 조직된 노동자와 88% 미조직 노동자, 40% 정규직 노동자, 60% 비정규직 노
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4대 사회보험 지원
국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 지원
ⓙ기타복리후생제도
각종휴가 및 휴직제도
장애 보조금 지원
피복비, 제화 대 지급
중식 대, 교통비 지급
재해부조
사내근로복지기금, 신협, 우리사주조합 운영
10.부산은행
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사회보험 및 노동조건적용률도 정규직이 99-80%이상 보장되는 것에 비해 비정규직은 30-15%정도밖에 보장되지 않는다. 다시 말해, 정규직 노동자와 비교해서 비정규직 노동자는 절반 수준의 저임금을 받으며, 4대 보험의 적용률이 낮고, 퇴직금,
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보험 등 4대 사회보험도 비정규 근로자에 친화적인 형태로 개선하는 것도 필요하다. 이미 발표된 공공부문 비정규대책방안의 단계적 추진과 함께, 현재 정부가 검토 중인 특수형태근로 종사자에 대한 대책도 순차적으로 제시해 종합적인 비
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4대 사회보험 적용대상에서 배제 1. 임금 피크제
임금 피크제
노사간 임금 피크제에 대한 반응
임금피크제 도입의 애로점과 기대효과
정부의 역할
일본의 임금 피크제
기업별 임금피크제 도입 현황
한국 기업의 임금피크제 도입
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4대 사회보험, 근로기준법, 남녀고용평등법을 모든 사업장에 적용시킨다.
- 기혼 여성들의 고용을 유지하고 성 차별적 해고를 최소화한다.
- 기혼 여성이 노동시장에서 차별 받는 것에 관심을 가지고 그에 대한 정부의 정책에 대해 객관적인
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