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HRD를 정의
- 중략 - 제1장 SHRD의 기초
제2장 역량모델링
제3장 학습조직구축
제4장 경력개발
제5장 문화중심의 조직개발
제6장 인증심사
제7장 진단 평가
제8장 학습조직
제9장 경력개발
제10장 전략적 인적자원개발
제11장 평생학습사회
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HRD 인증기관의 전략적 인적자원개발(SHRD) 성숙도 측정에 관한 연구, 신덕상, 2007
A 항공사의 생애경력개발 프로그램(L-CDP) 도입 사례 연구, 구정모, 2012 1. 서론
2. 본론
(1) SHRD의 등장배경
(2) 경력개발 프로그램 설계의 기본방향에 대한 조
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인적자원개발론, 동문사, 2023
권순식 저, 인적자원관리, 박영사, 2023
김종표 저, 인적자원개발, 양서원, 2020
이찬, 리상섭, 신제구 외 2명 저, 인적자원개발론(HRD 이론과 실제), 양서원, 2017
유규창, 박우성 저, 인적자원관리, 창민사, 2022
노남섭,
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개발과 조직의 목표 달성에 기여하게 된다.
5. 결론
성인학습은 교육과는 다른 독특한 특성과 원칙을 지니고 있으며, 이는 인적자원개발(HRD)과 밀접한 관계를 맺고 있다. 성인학습은 학습자의 자율성과 경험을 중시하며, 이를 통해 학습자들이
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변화에 적응하고 변화를 주도해 나갈 수 있도록 학습을 통하여 정보나 지식을 공유하고 확산시켜 새로운 가치를 창출하고자 하는 경영방법이 요구되는 바, 이에 따른 인적자원 개발 방향을 제시해 주고 있다. 그간 우리나라의 기업들은 주로
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개발담당자’ 양성 및 자격인증 방안. 한국기술교육대학교 논문집 12(1).
15. 기업체 HRD 담당자들의 직무만족도에 관한 연구. 최오성(2002). 연세대학교 교육대학원 석사학위 논문.
16. 글로벌/지식, 정보화 시대의 국내 기업 HRD 담당자들의
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인적자원관리의 개선방향 - 배병돌, 2003
2003년도 공무원교육훈련 지침 - 행정자치부, 2002
21세기 환경변화에 대응한 공무원 교육훈련 발전방안에 관한 연구 - 배영일, 석사학위 논문, 성균관대학교 행정대학원, 2001
지식정부를 위한 공무원 교육
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변화
5. 제 5원칙 : 새로운 교사의 역할
6. 제 6원칙 : 선택의 자유
7. 제 7원칙 : 참여형 민주주의 교육
8. 제 8원칙 : 지구시민교육
9. 제 9원칙 : 지구소양교육
10. 제 10원칙 : 정신성 교육
Ⅵ. 홀리스틱학습(홀리스틱교육)의 인적자원개발
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인적자원개발론. 서울:한올출판사. 서론
본론
1. 지식기반사회, 인간자원과 인간자원개발의 이해
1) 지식기반사회
2) 인간자원과 인간자원개발
2. 지식기반사회에서의 인적자원개발 의미
1) 경제 패러다임의 변화
2) 학습 경쟁력
3)
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개발과정에서 신뢰와 파트너십 형성에 특히 중점을 둔다면 가치창조자로서 기업창출에 기여 할 수 있을 것이다 1.서론
2. 기업시스템의 변화와 인적자원관리의 위기
3. 한국기업의 현실과 새로운 경력개발 패러다임의
4.한국기업의 경력
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