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LG의 핵심 미래 사업이다. 차세대 조명으로 불리는 LED 사업은 LG이노텍을 통해 집중적으로 육성하고 있다. 가솔린을 대신할 하이브리드 자동차에 들어가는 전지도 LG그룹의 차세대 사업으로 꼽힌다.
4. LG전자의 Green marketing 한계
사실 많은 소
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LG전자에서 갖고 있는 향후 e러닝 발전방향과 그 맥을 같이 하고 있다.
② LG전자 e러닝 향후방향
LG전자의 e러닝은 가)Blended 러닝의 가속화, 나)KM과 e러닝의 통합을 통한 즉시학습 전개, 다)가치사슬상의 고객, 공급자에 대한 학습지원을 통한 전
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전자소자의 기술 동향.LGE>
국내기업으로는 LG전자, 삼성전자, 삼성SDI 등의 산업체 연구소에서에서 차세대 디스플레이 응용을 위한 기초 연구 단계를 진행 중에 있으며 세계적으로 투명디스플레이 기술을 선도하고 있다. 이에 따라 2012년까
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LG(엘지)의 인재상
1. LG상사
지원자격에 별도의 영어능력 제한은 없으나 1차 면접에서 업무수행능력을 중심으로 영어테스트가 함께 실시된다. 또 2차 면접에서는 인성과 자질 등에 대한 종합적인 평가가 이뤄진다. LG상사는 매년 정기적인 공채
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*Ford Motor Company 추진배경
*FPS (Ford Production System)
*OTD (Order to Delivery))
*FRN (Ford Retail Network)
▣ SCM의 발전방향
-SCM 도입 성공 요인(조직/기술/프로세스/파트너쉽)
-SCM 실패사례
*삼보 TGI
-SCM 추진방향
-SCM의 발전방향 (E-SCM/ U-SCM)
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LG전자인사기획팀 역(2000), 인재관리 역할주의로 개혁하라, 무한
하버드 비즈니스 리뷰 저, 윤영호 역(2006), 인재관리, 세종연구원
현대경영연구소(2011), 좋은 회사를 만드는 인재 관리 육성과 기업 발전, 승산서관
현대경영연구소(2010), 인재 관
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미리보기 없음. Ⅰ.LG 전자
1. 회사연역, CEO
2. 경영핵심, 경영이념
3. LG전자 사업부, 경영지표
4. 조직도
5. 내부환경 (value chain)
6. 외부환경 (포터 5 force)
7. 경쟁우위, 핵심역량
Ⅱ.전자산업 동향
1. 국외 전자산업 동향
2. 국내 전자산
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최고의 회사에서 최고가 되는 것은 누구나 다 원하는 희망사항일 것입니다. 하지만 저는 아직 성급하게 말부터 앞세우기 보다는 먼저 제 자신을 내실화하는데 집중할 것입니다. 주어진 현실에 안주하는 것이 아니라 보다 끊임없이 제 자신을
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각기업의 인적자원관리 참조
네이버 백과사전 인적자원관리 참조
삼성과 현대의 성공 참조 인적자원관리란
삼성전자의 인적자원관리
LG전자의 인적자원관리
포스코의 인적자원관리
한화그룹의 인적자원과리
Sk의 인적자원관리
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LG전자에 의한 인수를 자존심의 문제로 받아들이고 있는 상황에서 이를 극복하기 위해서는 LG전자에 대한 인식을 제고하고, 구체적이고 새로운 기업문화의 창출로 Zenith의 인력들을 통합하는 과정이 필요했다. 예를 들어 기존 경영진에 대한
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