|
LG이노텍(LG정밀)의 합병
Ⅲ. LG이노텍(LG정밀)의 운영프로세스
1. STEP1(지식의 창조)
2. STEP2(지식의 공유)
Ⅳ. LG이노텍(LG정밀)의 지식창고구축
Ⅴ. LG이노텍(LG정밀)의 전략
1. Pilot경영상의 문제점 및 대응전략
1) 문제점
2) 대응전략
2. 전
|
|
|
LG화학
Ⅱ. LG유플러스(LG U+, LGT)
1. LGT의 주요 전략
1) 고객사랑 경영(CCVP)
2) CRM
3) SKT에 대한 공격적 경영
2. 평가와 경쟁사와의 비교
1) 홍보마케팅 부문
2) CRM
3) LGT의 강점
Ⅲ. LG상사
Ⅳ. LG이노텍(LG정밀)
1. 개인/팀/회사의 변화
2. Cult
|
|
|
4. 핵심역량 강화를 위한 지식군(Knowledge Culster)의 명확화
5. 정보기술(IT)을 활용한 종합적인 지식관리시스템(KMS)의 구축
Ⅳ. LG이노텍(LG정밀)의 지식창출
Ⅴ. LG이노텍(LG정밀)의 지식공유
1. 구성
2. 운영방법
Ⅵ. 결론
참고문헌
|
|
|
프로세스에 맞춰 공정하게 평가하고, 그 결과에 따라 적절한 보상을 실시
(5)복리후생
LG이노텍은 임직원 개개인이 즐겁게 일하는 가운데 일과 삶의 조화로운 균형을 보장하기 위해 다양한 복리후생제도를 운영. 향후에도 임직원의 의견을 반
|
|
|
대한 전체적 평가
제 5 장 결론: 정부-기업간 파트너십 구축을 위한 정책방향
제1절 환경친화기업제도의 발전 방향
1. 정부-기업간 파트너십의 성립/운영조건 면에서의 제언
제2절 파트너십 구축 조건과 제도의 성패
|
|
|
구축사례 연구, 삼성SDS
이건창(1999), 지식경영의 전략 프레임워크, 성균관대학교 경영학부 목 차
1. 서론
2. LGM의 지식 경영 현황
1)설문조사
2) LGM의 경영 혁신 활동
3) LGM의 조직 문화 관리 방안 및 프로세스
3. LGM
|
|
|
합병의 의미
2) 합병의 효과
2. LGT의 상황
3. LGT의홍보 마케팅전략의 변화
1) SKT
2) KTF
3) 경쟁사와의 아이템별 경쟁 및 대응
4) 시사점
Ⅳ. LG기공(LG기계공업)
1. 권한위임이 관건
2. 입찰과정 신속화
3. 재해율 낮추기
Ⅴ. LG이노텍(LG정밀
|
|
|
접근법(The goal-attainment approach)
3) 시스템적 접근법(The systems approach)
4) 상황적합적 접근법(The contingency approach)
7. 인적자원개발의 방향
1) 핵심인재의 확보, 유지
2) 인적자원관리 관행의 개선과 신뢰구축
3) 조직역량의 강화
참고자료
|
|
|
LG경제 연구소 Ⅰ. CJ
1. CJ 인재상
2. 채용
3. CJ 채용프로세스
4. CJ 인사제도
5. 보상체계
6. 성과관리 시스템
7. 핵심과제
Ⅱ. 삼양사
1. 인재상
2. 채용절차
3. 급여체계 및 복리후생
Ⅲ. 농심
1. 인재상
2. 인사제
|
|
|
홈페이지
..http://www.LG생활건강 홈페이지
.http://www.롯데마그넷 홈페이지
.기업의 물류공동화 추진사례,상공회의소(오주원)
.개정현대물류관리론,안태호,2000
|
|
메뉴펼치기
