|
정부에 대한 불신을 해소해야만 한다.
전 조합원들이 민주노총과 건설산업연맹과 연대하여 과감한 연대투쟁으로 노조탄압행위를 저지하고 승리하여야 한다.
- 참고문헌 - 부당노동행위에 관한 법규정은 지금의 노노법 제81조 규정과 과거 근
|
|
|
노동, 동일 임금 실효성 확보
3. 출산, 육아
1) 산전후 휴가 기간동안의 임금 지급을 정부부담으로 전환
2) 시간제 육아 휴직제도의 도입
3) 휴직간 대체 인력 활용방안 검토
4. 비정규직
1) 임시직의 고용 안정
2) 능력 개발 기회 확
|
|
|
노동시간국제비교] 전국민주노동조합총연맹
[근로시간 단축의 이해와 과제] 한국경영자총협회
[근로시간단축관련 경영계 의견 조사] 경총
[우리나라와 독일기업 사례연구 자료]한국노동연구원 노사관계고위지도자과정
[근로시간 단축요구
|
|
|
민주주의와 노동자·민중정치, 현장에서 미래를
3. 민주노총(2004), 2004민주노총 사업보고, 전국민주노동조합종연맹
4. 심상정(2000), 노동의 시대를 위하여 :민주노총과 한국 노동운동, 창작과비평사
5. 전국민주노동조합총연맹, 사업보고 및 자
|
|
|
노동연구원
어수봉 외, 『고용정책적 측면에서의 비정규직 고용개선방안 연구』, 한국기술교육대학교, 2005
비정규직법 바로 알기, 노동부, 노동법률상담실, 2009. 8
비정규 노동자 노동기본권 침해사례 백서, 전국민주노동조합총연맹】 / 이수
|
|
|
노동체제의 변화』, 한국노동연구원.
이상윤, 「노동법」, 제16판, 법문사, 2019. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. ILO, 정부에 '노조 억압 중단' 요청에 대해
2. 노동3권의 개념
1) 단결권
2) 단체교섭권
3) 단체행동권
3. 우리나라 노동조합의 특
|
|
|
Ⅴ. 선진국의 최저임금제(최저임금제도) 사례
Ⅵ. 최저임금제(최저임금제도)의 정책 개선 방안
1. 최저임금 결정기준의 객관화
2. 적용제외 계층의 대폭 축소
3. 비정규직, 여성, 이주, 장애인 등 불안정 노동자 대표의 참가
참고문헌
|
|
|
노동자에 대한 최저임금 적용방식의 개선
2)취업기간 6개월 이하 18세 미만 근로자의 특례규정 폐지
3)감시 또는 단속 근로 종사자의 최저임금 예외규정 폐지
4)정신신체장애 혹은 양성훈련자의 최저임금 적용 예외 재검토
5)수습 노동자
|
|
|
노동조합 민주주의 : 분권화된 집중화의 모순을 넘어』 한국노동사회연구소
전국공무원노동조합 http://gongmuwon.or.kr
대한민국공무원노동조합총연맹 http://www.kpou.or.kr/
행정자치부 http://www.mogaha.go.kr
조용만문무기, 2003. 『공무원 노동기본권 입
|
|
|
본론
1. 주 5일제 경과
2. 주 5일제 노사 입장
3. 주 5일 근무제의 경제.사회적 영향
4. 현황 및 문제점
5. 주5일제 근무의 여론조사
6. 주 5일 근무제 사례
7. 주5일제 근무의 예상 파급효과
Ⅲ. 결론
1. 주 5일제 근무의 향후 전망
|
|
메뉴펼치기
