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협력업체와 갈등이 생긴다면 어떻게 대처할 것인지 말해보세요.
57. 상사가 부당한 지시를 한다면?
58. 10년 후 본인의 모습은 어떨 것 같나요?
59. 같이 일하고 싶지 않은 유형의 사람은?
60. 상사가 본인에게만 업무를 몰아준다면 어떨 것 같
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부패와 비리, 방만경영을 예방하고 이를 해소하기 위한 방안을 본인의 경험과 가치관을 통해 기술해 주십시오.(평가 착안사항 : 직업윤리, 직무수행능력)
우선적으로 공공기관의 부패와 비리, 방만 경영을 예방하기 위해서는 사람들의 인식부
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홈페이지에 주기적으로 게재하겠다. 또한 성과가 낮은 감사담당관실 직원을 적극적으로 퇴출시킴으로서 감사활동을 촉진하겠다.
- 매 분기 실시 1. 직무에 대한 이해 및 응시 취지
2. 정책사업 방향과 목표
3. 구체적 실천방안 및 일정
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동 스케일링 정책을 도입하여 리소스 과잉 할당을 방지하고, 사용량에 맞춘 자동 확장 및 축소를 통해 비용을 20% 이상 절감할 수 있었습니다. 또한, S3 버킷의 객체 저장 정책을 재설정하여 불필요한 스토리지 비용을 줄이는 방법을 도입했으
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시민들의 불편이 너무 크고 국가적으로도 상당한 손해가 생기기 때문입니다. 그러나 바로 옆의 동료들이 파업에 동참하라고 얘기한다면 어떻게 해야 할지 쉽게 결정을 내릴 수 없을 텐데, 이런 경우 어떤 것이 객관적으로 옳은 행동일지를 판
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단체에서 업무를 추진하는데 필요한 능력을 스스로 관리하고 개발해 본 경험이 있으면 서술해 주십시오. (최대 500자 입력가능)
2. 학교나 직장 또는 기타 단체에서 어떤 문제 상황이 발생하여 창의적이고 논리적으로 이를 해결해 본 경험이
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부정해위 목격 시 행동은?
10. 악성 민원인은 어떻게 대할 것인가?
11. 청사 주변 드론을 발견한다면?
12. 월담자 목격 시 행동요령은?
13. 동료와의 불화는 어떻게 대처할 것인가?
14. 지원자를 뽑아야 하는 이유는?
15. 입사 후 포부와 직무수
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방지를 위한 개선 대책을 마련합니다. 사고 기록은 법적 요건에 따라 작성하고, 전 직원에게 공유해 안전의식을 높입니다.
58. 신재생에너지 확대에 따른 전력계통 변화에 대해 설명해 주세요.
신재생에너지 확대는 전력망의 분산화와 출력 변
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부패 프로젝트에 많이 동참해주었고, 아이디어도 제시해 주는 등 협력하여 1년간 청렴정책을 추진한 결과, 2022년도에 장려상을 수상하게 되었습니다.
조직의 기피 업무라, 부담감과 책임감이 뒤따랐지만, 노력은 배신하지 않는다라는 신념으
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정책적인 문제 보다는 현장에서 배울 수 있는 더 다양한 지식들을 가져와 더 많은 학생들에게 가장 필요한 부분을 담당하는 존재가 되고자 합니다. 학업을 진행하면서 제가 느낀 아쉬운 부분은 책으로 배울 수 없는 부분에 대한 아쉬움이었습
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