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관리 계획을 수립하여 건강지표 개선에 기여하였습니다. 이를 토대로 건강관리 프로그램 참여율이 60% 이상 증가하였으며, 근무중 사고율도 15% 감소하는 성과를 이루었습니다. 고용노동부 및 산업안전보건법에 따라 다양한 법률 검토와 안전
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프로그램을 활성화하여 상생의 노사문화를 정착시키고자 합니다. 노사 간 소통 채널 구축, 교육 프로그램 운영, 공동 복지 사업 추진 등을 통해 신뢰 구축과 상호 이해 증진을 도모하겠습니다.
-노사 간 소통 채널 구축 및 정기 교류 진행
-노
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관리사의 길을 희망하게 되었습니다. 대학 재학 중 지역사회 건강증진센터와 협력하여 진행한 건강교육 프로그램에서 참여자의 혈압과 혈당 수치를 평균 15% 이상 낮추는 성과를 이뤄내며 건강 상담의 효과를 몸소 체감하였습니다. 이후 보건
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관리 프로그램 수립 및 직원 교육을 통해 150여 명에게 안전의식을 심어주는 데 기여하였으며, 교육 후 실시한 안전지수 설문조사에서 30% 이상 향상된 결과를 얻었습니다. 전기 관련 법규와 안전기준을 엄격히 적용하며 사고 예방에 심혈을 기
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프로그램을 통해 이상 발견률이 22% 향상되고, 예방적 건강관리를 통해 병가 사용일수가 연 18% 감축되었으며, 이 수치는 작업환경 개선 후 더욱 정착되었습니다. 이 과정에서 혈압·혈당 검사를 통한 만성 질환 사전관리 프로그램을 도입하였
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관리센터에서 2년 동안 근무하며 매월 평균 120명의 고객을 대상으로 서비스를 제공하였으며, 고객 만족도 설문조사에서 95% 이상의 높은 평가를 받았습니다. 특히 피부 트러블이나 혈액순환 개선을 위한 맞춤 관리 프로그램을 개발하여, 고객
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관리사 자격증을 취득하는 데 집중하였습니다. 이후 피부과 및 피부관리 샵에서 인턴십을 하며 실제 고객들을 대하면서 피부 상담과 맞춤 관리 프로그램을 제공해 왔습니다. 이 과정에서 고객 피부 상태에 따른 맞춤 관리를 제공하여 평균적
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관리하여 근로자의 호흡기 질환 발생률이 15% 낮아지고, 근무자의 병가 일수는 연간 2000일에서 1500일로 줄어들었습니다. 이러한 성과의 바탕에는 체계적인 건강관리 프로그램 개발과 근로자 맞춤형 건강 교육이 있었으며, 특히 스트레스 관리
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관리를 담당하며 근무환경 개선 프로젝트를 수행하였으며, 이로 인해 산업재해율이 기존 5%에서 2%로 크게 감소한 경험이 있습니다. 또한 정기 건강검진 결과를 분석하여 비만, 고혈압, 당뇨 등 만성질환 관리 프로그램을 도입하여 참여율이 85
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관리 지원사업에 적극 참여하고자 합니다. 임상 현장에서는 300여명의 임신부와 지속적인 건강 상담을 진행하며, 98% 이상의 만족도를 얻었으며, 이는 환자의 신뢰와 사랑을 얻는 결과로 이어졌습니다. 특히, 임신 전 건강관리 프로그램을 통해
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